老师好！可以问一个工作中遇到的问题吗？我是会计，我给公司存在的管理提了一些漏洞和合理化建议，是给了我主管然后到老板那，几个老板很认可，说我工作态度负责，说给我奖励，让我主管必须落实给我，但私下我主管以她所谓的不合理理由不给我申请卡住了，请问老师我该怎么做呢？要问回这笔奖励吗？

老师，我是一般纳税人，公司主营电梯销售、维保和安装业务，现在有一项业务是有三方:开发商、施工方和销售电梯的公司我方，我公司同施工方签订电梯购销安装协议，我方给施工方开具13%的电梯专票，施工方给开发商开具9%的工程款发票，施工方要扣我3%的管理费和2.5%的所得税，将来会返我10%的税点，请问这样做合理吗？这笔业务要怎么理解?可以举例说明一下吗？扣管理费和所得税税点及返税点这些先后顺序怎么操作我公司最合理?谢谢老师

老师好！我想问一个关于工作日常遇到的问题可以吗？我公司财务主管是其中一个股东的亲戚，没学过财务的也不懂财务，然后平时业务那边经常有一些不合理的支出她都叫支付了，也没有合理的理由解释，甚至业务员有营私舞弊的行为金额高达十几万，我都反应给她了都没做处理就说算了，请问老师我作为会计也就这样听从它的安排吗？

老师好！可以问一个工作中遇到的问题吗？我是会计，我给公司存在的管理提了一些漏洞和合理化建议，是给了我主管然后到老板那，几个老板很认可，说我工作态度负责，说给我奖励，让我主管必须落实给我，但私下我主管以她所谓的不合理理由不给我申请卡住了，请问老师我该怎么做呢？要问回这笔奖励吗？

老师好，由于我们存在虚开发票的情况，税局查到后，整了两百多万的进项税转出，管理员就让我们去领那个 税务通知回去，我们问需要怎么处理，管理员就说把事情告诉你老板，他也没说怎么处理，开给我们进项发票的公司，我们都联系不上，现在不知道办，请老师指条方向 老师，之前问题老师了，有满意的回复了，现在想加问一下， 到现在我老板还没处理得，那我很纠结，今天需要申报增值税吗？我是等处理好再申报，还是，今天就报，一直不扣款呢？

去年10月10日入职，今年4月30日告诉我被辞退了，今天说赔偿的问题，我说想要一个月赔偿，然后5月末走公司不同意，人事问了老板，老板的意思是一分都不给我，就是想工作里弄成我出错，不能胜任工作，和各个部门沟通不畅等无端的理由把我辞退，或是给一半的赔偿，然后下午人事又发信息给我说老板说也可以让我留下但是和各部门沟通要顺畅，又不辞退我了，我感觉是想工作里给我使绊子，逼我主动离职，这个我要怎么搞啊，身边人有的说让我不如走了，走了不是随了他们的心愿嘛，怎么能我的利益最大化啊，我刚翻出来我们签的合同还是个一年的合同，23年10月10日到2024年10月9日，怎么办啊？求专业老师给个办法，谢谢