请问老师，单位食堂的提取年终奖，为啥借方没有走成本费用，而是借应付职工薪酬呢？
单位食堂的提取年终奖借方没有走成本费用而是借应付职工薪酬，是因为年终奖是支付给职工的薪酬，属于职工薪酬的一部分。 根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括： 1.工资、奖金、津贴和补贴； 2.职工福利费； 3.社会保险费； 4.住房公积金； 5.工会经费和职工教育经费； 6.非货币性福利； 7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿； 8.其他与获得职工提供的服务相关的支出。 因此，单位食堂提取的年终奖属于职工薪酬中的“工资、奖金、津贴和补贴”，应该通过“应付职工薪酬”科目进行核算，而不是直接计入成本费用。通过“应付职工薪酬”科目核算，可以更准确地反映企业的人工成本和费用情况，并有利于进行薪酬管理和成本核算。
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公司每月按照餐标计提人工成本~食堂经费，贷：应付职工薪酬 食堂在运营过程中的成本超过计提数，超额部分请问是是补计人工成本~食堂经费，还是直接应付职工薪酬借方余额体现。 以上业务老师都是怎么处理的呢？
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老师 请问这个员工接受培训的业务，已经取得增值税普票了，为什么没有借：管理费用，贷：应付职工薪酬？而是借：应付职工薪酬 贷：其他应付款呐？不是取得发票就要进费用，没发票才挂往来吗？
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老师，请问年终奖需要计提吗？之前不知道有年终奖，在1月发了去年年终奖，我是在1月计提年终奖吗？借：管理费用-办公费，贷应付职工薪酬，付年终奖的时候：借：应付职工薪酬，贷：银行存款 请问是这样做吗
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老师您好，计提年终奖正常分录是： 借管理费用—职工薪酬年终奖 贷应付职工薪酬—职工工资 有些员工公司承担个税，咋写分录呢？多出的个税公司承担，借方还要做一笔分录才能平
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老师您好，请问年终奖单独计税这方面，具体的分录和计算，麻烦您能简单说一下吗？（我理解的： 摘要：计提年终奖， 分录： 借：管理费用-年终奖 贷：应付职工薪酬-年终奖 摘要：发放年终奖， 分录：借：应付职工薪酬-年终奖 -工资 贷：其他应收款（之前垫付社保） 应交税费-应交个人所得税 银行存款 ）是这样吗？具体的年终奖对个税影响的计算这部分还是不明白，麻烦您能举个例子吗
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老师，想请教关于盘点事，账是内部看的，25年2月份才开始盘点水泥的，所以2月盘亏5600吨，水泥盘亏盈今年2月开始计入管理费用的，但这3月盘亏那么多水泥，记管理费用都120几万元了，对今年利润影响很大，本来今年利润是赚的，现在因为3月盘亏那么多导致利润表是亏的，该怎么处理好呢？
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怎么记账呢？理财产品
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请问老师，正常情况下都是先走借方费用，贷方应付职工薪酬的呀
同学你好 是 你这个没计提