老师 请问这个员工接受培训的业务，已经取得增值税普票了，为什么没有借：管理费用，贷：应付职工薪酬？而是借：应付职工薪酬 贷：其他应付款呐？不是取得发票就要进费用，没发票才挂往来吗？
应该还有一张确认费用的凭证才对
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请问一下，老师，帮我看一下分录对不对 计提工资： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬—工资 计提社保： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬—社保 发放工资时： 借：应付职工薪酬—工资 贷：应付职工薪酬—社保 应交税费—应交个人所得税 库存现金/银行存款 现在这个公司，有单独计提个人所得税，走的其他应收款-代扣代缴个人所得税，是不是没有必要这样
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老师请问购入用于员工福利又取得专票的账务处理是：借：原材料1000 应交税费应交增值税进项税130 贷：银行存款1130 借：应交税费应交增值税转出进项税130 贷：应交税费应交增值税进项税130 借：管理费用1130 贷：应付职工薪酬。员工福利费1130 借：应付职工薪酬。员工福利费1130 贷：原材料1000 应交税费应交增值税转出进项税130 分录是这样吗就要是最后一个分录
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假如我公司买了一批礼品作为职工福利派发给员工，并取得了增值税专用发票。假设货物价款100元，进项税13元。价税合计113元。 我是不是可以这样做账 借:管理费用 113 贷:应付职工薪酬 113 借:应付职工薪酬 113 贷: 银行存款 113 或者 借:管理费用100 应交税费-应交增值税-进项税13 贷:银行存款 113 然后再 借: 管理费用 13 贷: 应交税费-应交增值税-进项税额转出 13 这两种做法对吗？
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老师 请问这个员工接受培训的业务，已经取得增值税普票了，为什么没有借：管理费用，贷：应付职工薪酬？而是借：应付职工薪酬 贷：其他应付款呐？不是取得发票就要进费用，没发票才挂往来吗？
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老师员工因为卡号的原因代发不成功退回，请问我的退回来的分录是借银行存款贷其他应付款吗？之前我做的发工资分录是借管理费用贷应付职工薪酬，借应付职工贷银行存款，应交税金个人所得税
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2×21年1月1日，甲公司以银行存款672万元从非关联公司购入乙公司20%有表决权股份，取得对乙公司的有重大影响，当日，乙公司可辨认净资产账面价值为1030除一项Q存货公允价值大于账面价值25万元以外，其他可辨认资产和负债的账面价值与公允价值相等。本次投资前，甲公司不持有乙公司股份且与乙公司不存在关联方关系。编制取的长投时的入账分录？ 主要问题想问，初始入账时的比一比，需不需要考虑条件中的：除一项Q存货公允价值大于账面价值25万元。 如672 VS（1030+25）×20%=211
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有普票 和培训协议
这个培训业务的两个分录 分别在什么时候做？在做的时候需要哪些原始凭证？
他的凭证可能先做了一张凭证预打款给培训机构： 借：其他付款-培训机构 贷：银行存款 收到发票，因为已经在工资中计提了职工教育经费，所以，收到发票的时候，直接冲减应付职工薪酬-职工教育经费 借：应付职工薪酬-职工教育经费 贷：其他付款-培训机构
也就是说这个业务从头到尾都不走管理费用吗？
我是不明白收到发票为什么没有走管理费用。。。
在造工资表的时候，已计提职工教育经费 借：管理费用-职工教育经费 贷：应付职工薪酬-职工教育经费 现在是使用的时候，直接冲减应付职工薪酬-职工教育经费