老师，请问下公司跟员工签的是劳务合同，可以开出这个员工吗

老师，那签劳动合同跟签劳务合同有什么区别呢

您好，劳务直接上法院了 劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人们法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。

您意思说签的劳务合同也不能随便开除员工吗？那签劳务合同跟劳动合同对公司有什么区别吗

您好，劳务合同不用交社保，员工要开发票给公司入成本费用

就是签劳务合同的话，要按照劳务费申报工资吗？

您好，是的呢，劳务人员要提供发票给公司

申报的税率呢是怎样的呢

您好，月度预缴税率蛮高

那如果想少缴税，还是跟员工签订劳动合同是吗

您好，也不是这么说，个税是他自己交的，跟公司没有关系，对公司来说是好的，不用交社保。 月度交的个税多了，年度汇缴要还给他的

老师，他是公司的员工，但是他是按照计件工资来算的，就是做一天计件，就有一天计件工资，不做就没有，这种是签劳务合同好，还是劳动合同好点呢

您好，劳务好，劳务合同的成本低，但是财务有点麻烦，需要取到他的劳务发票

但是他也不会愿意缴纳那么好的劳务费吧？

您好，是的，他也不愿意去开票的。所以财务难做

那可以签劳动合同，再签一个放弃社保的协议吗

您好，这个不行的，放弃也没有用，用人就是要交社保的

那如果是签的劳务合同，发生工伤，跟公司没有关系的吧。