老师，请问高薪资员工采用工资拆分申报，拆分部分为年终奖单独计税，这个要怎能操作，这个拆分的奖金部分是否要每月在工资表中体现？做账系统每月是否需要计提？拆分的奖金什么时候发放？
拆分为年终奖，就是这个年终奖单独申报的
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老师，请问1月份申报12月份个税时，可以多做一些工资吗？以年终奖的形式并入综合所得，然后也不需要工人自己交个人所得税。因为平时我们工资申报的低，才2800元，其余多出的部分是在账外老板给工人发 放的。我想12月个税多做一些工资成本，请问可行吗？多做的这部分工资必须也在对公账上发放吗？还是也可以以现金发放奖金的形式发放呢？
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老师您好，今年1月份我们已经申报过年终奖的个人所得税了（一次性奖金填报）。但是后来做账过程中，财务经理说我们发了超市卡每人500元，共24500元，也应该计入年终奖。现在她让把这24500元当做工资的一部分在2月份中计提一次，24500单独做了一个工资表。可是我不太明白，个所税这块应该怎么办？这些钱当时按费用处理的，申请报销直接对公转账给超市了。我这次月初发工资的时候，24500的工资表和正常的工资表是两张，怎么带入系统做个税?有点懵。
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员工社保是公司全部承担的，申报工资的时候还是有将个人部分写开。因为是做的先发再申报，8月发了工资，9月才申报，个税也是9月扣。做账我是，计提借，管理费用-职工，贷，应付职工薪酬。发放：借应付职工薪酬，贷社保个人部分，贷个税，银行存款。但是这样银行存款发出去带的金额和8月实际发放的金额就对不上了 ，或者说，个税部分我应该单独做一个分录计提吗？九月做账再来发放。那个人社保部分应该怎么做呀，因为申报工资，填基本养老，医疗的时候有填。求求老师们救救孩子吧
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小虎于2020年入职于家乡芜湖的一家企业，每月基本工资3000元，通讯、交通、餐饮补贴分别为100、300、300元，业绩能拿到2500元。五险个人部分按10%散纳，住房公积金单边微纳900元。另外每月有500元发展基金，但要累积到年底才发。年底还有一笔10000元的奖金与发展基金同时入账。上5休2。2022年因企业发展，小虎需要前往新成立的上海分公司，按现在的基本工资、发展基金。通讯补贴增加100元，交通补贴提升至500元，餐补不变，增加住房补贴每月1500元。业绩能拿5500元。额外每月补助1000元。五险个人部分按10%微纳，住房公积金每月单边微纳1600元。年底的奖金上涨到30000元。上6休!。(月薪先扣除五险，还有公积金，再针对超过5000元的部分，按3%扣除个税。一年只需要微纳12个月五险一金，年终奖规为单独发钱。个税则是每次发钱只要起过5000元都要激纳。)问题:请计算出小虎原先在芜湖和今年去了上海以后，实际到手年薪分别是多少?
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老师，请问高薪资员工采用工资拆分申报，拆分部分为年终奖单独计税，这个要怎能操作，这个拆分的奖金部分是否要每月在工资表中体现？做账系统每月是否需要计提？拆分的奖金什么时候发放？
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你好老师工商年检你们变更联络员
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这个年终奖一年只能作为年终奖申报也准备一次
做账的时候这个可以单独按照奖金来做账
老师，因为拆分的奖金是原工资的一部分，是需要每月计提吗？要不要做在工资表上
你可以在工资表上体现一下这个是奖金的部分，然后这个奖金你可以年底一次性发放，一次性申报
拆分的时间，金额有没要求。比如员工2023年10月都没有拆分奖金，在11月份开始拆可以吗？金额每月是否要一致？
这个没有要求，你每个月看情况拆分就行
好的，谢谢老师
不客气，帮忙给个五星好评，多谢多谢
老师，还有个问题，就是员工可能怕这个奖金先不发，存公司，怕到时离职公司不给，请问这个问题有什么可以保障员工的吗？
这个没有太好的办法，你要是想按照奖金的话，因为奖金只能一年申报一次的
好的，谢谢老师
不客气，帮忙给个五星好评，多谢，多谢！