老师，工作中有个问题想提问下怎样，有个员工2019年入职公司的，这个月找人社转回之前在外面工作的两年工龄了，10元一年，现在要补57个月1140元工龄工资，请问我应该怎样做分录。

比如，新增A员工实发工资3000元，每月个人社保部分是50元/人，公司部分是55元/人，社保局当月扣除社保不含A员工的部分，在下月一共扣了A员工两个月的社保，分录：计提时借：管理费用-工资3050 贷：应付职工薪酬-工资3050 计提公司社保 借：管理费用-公司社保 55 贷：应付职工薪酬-公司社保55 实际缴纳社保时调整社保 借：应付职工薪酬-工资 50 贷：管理费用 50（个社部分） 借：应付职工薪酬-公司社保 55 贷：管理费用-公司社保55，想问我这样做分录有问题吗？

老师，有这样一个问题。我们辞退了一个员工，给她的补偿是一个月工资+一个月社保。例如11月辞退，11月的工资跟补偿的工资12月发，1月申报12月发的收入。社保是12月买的，个人部分是公司出，然后个人部分我申报在1月的收入。现在对方在个税app上投诉我了。请问关于12月份买的社保的个人部分，我应该怎么操作会更好一点。

老师，工作中有个问题想提问下怎样，有个员工2019年入职公司的，这个月找人社转回之前在外面工作的两年工龄了，10元一年，现在要补57个月1140元工龄工资，请问我应该怎样做分录。

老师，想问一下，我们的制度是入职未满一年的员工离职需要付工作服总额50%，工作满一年的就不用。现在我们有一个入职未满一年，然后离职了，12月份只做了一天，工资不够扣工作服的费用，还需要转几十块钱给我们，想问一下这个要怎么做账。 是先做发工资给她的分录再做收回工作服金额的分录吗？ 借：单位管理费用-工资200 贷：应职工薪酬-工资200 借：应职工薪酬-工资200 借：银行存款30 贷：其他应收款-工作服？？230

老师，我今年35岁了，今年考过中级了，最近找工作找的有点迷茫了，因为岁数也在这里了，不想再频繁换工作了，想找个稳定点的，今天面试了一家酒店的，可是办公室在负二层，因为身体有结节，也不想去地下室工作了，还有一家是小企业转型公司，可能前期会有点忙，大小周，转正工资6000元，我又怕长期干不了不好照顾孩子，因为之前一直都是做双休的工作的，我目前有个麦当劳的兼职工作的，也还能挣个生活费，老师觉得我要等年后工作机会多了再找找看吗？这时候的年龄感觉找工作好难抉择