老板的工资20000是按工资发20000扣个税划算还是放公司里划算，怎么弄更好？有详细讲解吗
你好 首先，我们需要了解两种方案的具体操作及其税务处理方式，才能对其进行比较和选择。 方案一：工资发放20000元并扣除个税 如果老板选择这种方案，那么他每月将收到20000元的工资，并根据税法规定缴纳相应的个人所得税。税后的实际收入将是20000减去所得税的金额。 方案二：将20000元作为公司收入 如果老板选择将20000元放入公司，那么这笔钱将成为公司的收入。公司可以用这笔收入进行再投资、扩大经营、偿还债务等。不过，公司的收入也需要缴纳企业所得税。税后的实际收入将是20000减去企业所得税的金额。
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老师请问下，老板有两个公司，大公司完全由老板出资，小公司由老板合伙出资，大公司的某一零配件向小公司购买，小公司税收筹划有两种方案，第一是成立小规模，加工费金额在年免增值税内，第二是一般纳税人，材料由大公司购买，小公司向大公司开增值税加工发票。从税收角度，哪个更划算，还有没更好的方案
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你好老师，我想问下个人7所得税是怎么算的？是按他实际发放的工资减五千算？还是按他应该发的工资减五千算？如果他这个月社保加旷工，工作失误等等，共要扣除三千，那这个三千要算到个税里吗？
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老师，我知道个税是个人承担，按工资计算，具体是谁来缴纳，是公司什么时间扣除还是怎么做，是怎么按工资计算个税，我需要一个详细的来学习。
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我发现按日历工天算，但那个算出来的工资，都不一样，就是算出日工资乘以实际出勤的天数。还有应发工资减去未出勤的工资，结果相差好几百，老师，这是咋回事，究竟应该怎么算，因为公司双休，我按法定工天算，员工缺勤说扣的太多了，有位老师说可以正数法和倒数法，但是没有详细说明，可以仔细说一下吗
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我们公司每月帮员工申报工资代扣个税都没有直接在员工每月公司里扣除说是要按年结算一次性在员工工资里扣除（那现在是有员工离职了，公司缴纳的个税应该清算一下在员工当月工资扣除吗？还是说没满一年公司可以自己进行年度汇算清缴退税）不知道怎么弄了
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反推本期应勾选抵扣的增值税进项税额合计数 的计算过程 中，若查到上期有留抵税额 ，那公示是不是变成这个了，本期的营业收入（本期增值税销项发票不含税金额合计数）×税负率+上期查到的留抵税额=本期增值税销项税额合计-本期应抵扣的增值税进项税额合计数（增值说进项税额要反推出来），是这个公式吧？ 上期查到的留抵税额 在等号左边我不确定是加上还是减去了？
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老师 那是工资划算吗？发放的工资是否还可以再利润上扣除
这个需要综合的考虑的
比如呢？老师，我不太懂
比如，要考虑员工的专项附加扣除的
专项扣除的标准怎么扣的，夫妻两个都能同时扣吗
个税专项附加扣除的标准具体如下： 1.子女教育：每个子女每月扣除1000元，其中学前教育阶段为0-3岁，学历教育阶段为义务教育（小学、初中教育）、高中阶段教育（普通高中、中等职业、技工教育）、高等教育（大学专科、大学本科、硕士研究生、博士研究生教育）。父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除，也可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣除。 2.继续教育：每月扣除400元，年度扣除不超过48个月。 3.住房贷款利息：每月扣除1000元，扣除期限最长不超过240个月。 4.住房租金：每月扣除1500元，如果夫妻双方在一个城市的，只能由其中一人扣除。 5.赡养老人：每月最高扣除2000元，如果是独生子女可以全部扣除，如果是非独生子女需要进行分摊。 6.大病医疗：实际支出超过1.5万元的部分，可以从8万元的限额内据实扣除。