公司单休，周六按着加班2倍工资计算，实发工资公司要求每月6000元，那么这个基本工资如何推出来呢
这样没法算 要知道加了几天班才可以
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()练习应付职工工资的计算 [资料]新江公司发生有关应付工资计算的经济业务如下: 1职工李和7月份实际工作199小时，月制度工作日为20.83天，每天工作时间为8小公司对加班时间实行按月统算 2.职工张丰月基本工资3306元，本月请事假4天(其中2天休息日);病假2天，工今5年，病假扣发工资比例为20%;本月休息日加班2天(无法安排调休)，法定节假日加!天;本月应计津贴、补贴150元，奖金300元 3.职工何洪本月加工甲零件950件，计件单价为3.60元，经验收发现甲零件料废20!工废10件，合格品920件;加工乙零件150件，计件单价为2.80元，经验收均为合产品 4、某生产班组由4名成员，共同完成A产品的加工任务，本月全组共加工完成A产品500件、经验收发现料废30件，工废60件，合格品8410件、计件单价2.50元、各人月去本工资和实际工作时间如下表所示。 129
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你好，老师，我现在想问算工资的事情。我们公司不算是单休，也不算是双休，就是那种一个月30天，可以说每天都要上班，但是周六周日如果老板没来让上班，就可以在家休息，大多数人都是默认双休，因为周六日老板没来让上班，请问这样的话，怎么计算工资，一个月3000元
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公司单休，周六按着加班2倍工资计算，实发工资公司要求每月6000元，那么这个基本工资如何推出来呢
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公司单休，周六加班，合同上让填写基本工资怎么算出来呢，老板要求每月工资算上加班费一共发6000.，可以每月天数不固定周六几天不固定，怎么算能定出基本工资了
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公司从单休一下变成了大小周，那工资表怎么体现给同事看呢，之前单休是直接当月天数减去周天的天数就是应出勤天数，比如一个人工资6000，3月份31天，有5个周天，出勤了25天的话，那他的工资就是6000/（3应出勤天数26天）*实际出勤天数25天=5769元，现在是大小周了，不知道要如何体现？
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我想问一下法人身份信息登陆为啥会出现这个提示，
粤公网安备 44030002003870号
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每周加班4天
一共就两个周末怎么加班四天
每月加班4天
假设每天出勤工资是X 所以22X%2B4*2*X=6000 30X=6000 X=200 基本工资是22*200 是这样计算的
好的谢谢
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老师 每月天数有时候不固定 如果是31天 那可能出勤天数就是23天，我们这个合同上的基本工资就会有变动，所以有没有合法合理的固定算法
你按我上面给你的办法计算就可以
每月无论多少天 均按着 22天来算就可以是不
嗯 一般是这样的哦
看到了有双休按着 21.75 天 算的 也就是说 每月22天也对
是的哦 这个也对的哦
好的 谢谢
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