老师:工资这块:实际工作中当月工资次月发放，但是当月工资表出不来，到次月发工资前才出来。这个怎么计提，社保，个税这块又怎么做账？
你好，社保这个每个月基本上都是固定的吧，正常做就可以，当然后工资暂估一个。
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每月中旬缴纳当月社保，月底计提工资，次月发放工资，请问老师这3个步骤的会计分录应该怎么做？
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计提工资次月发放社保当月计提当月发放，怎么操作起来有点乱？比如发放的工资单是九月，代扣的社保是十月的。那计提9月工资的时候实际发放多少还不知道呢，因为我们次月25发工资，10号前就得计提啊，这个计提数字不一定和发放的一致。
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工资表上的预扣社保，当月离职，预扣下个月的社保在工资表上体现出来，实际次月缴纳。分录怎么做？
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公司员工工资是两个月才发放，7～8月的人工工资9月才发，之前每个月计提总会和实际发放有差异，工资这块好费时间计算，请问老师以后我就按实际发放的两个月做一次工资可以吗？每月不再做计提可以吗？
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老师:工资这块:实际工作中当月工资次月发放，但是当月工资表出不来，到次月发工资前才出来。这个怎么计提，社保，个税这块又怎么做账？
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那可以当月不计提，在次月拿到工资表时做计提，发放吗？这样也可以吧
哦，那你没有按照权责发生制来做。
社保，个税这块不存在问题吧！什么时候发放，什么时候做账就行了吧
你好，企业根据权责发生制，当月发生的，当月做计提，不管你什么时间支付。
那你意思就是没有工资表的当月，先暂估一个计提？那估多估少了，到次月发放时怎么做账
你好对的 你们每个月工资波动大吗
是的，因为工资这块也不是不变的
好，那不变的话，你每个月都是一样的金额，按照上一个月的就是。
说不来，就是想知道如果当月工资表没出来，计提工资多了或少了。到次月发放的时候怎么做账
你借管理费用等 贷应付职工薪酬 暂估， 然后下一个月实际发放的时候，有差额的多做了借应付职工薪酬，借管理费用工资负数， 少做了借管理费用工资代应付职工薪酬工资。
冲减掉是吧
是的，对的，是这么做的。