你好,社保这个每个月基本上都是固定的吧,正常做就可以,当然后工资暂估一个。
每月中旬缴纳当月社保,月底计提工资,次月发放工资,请问老师这3个步骤的会计分录应该怎么做?
计提工资次月发放社保当月计提当月发放,怎么操作起来有点乱?比如发放的工资单是九月,代扣的社保是十月的。那计提9月工资的时候实际发放多少还不知道呢,因为我们次月25发工资,10号前就得计提啊,这个计提数字不一定和发放的一致。
工资表上的预扣社保,当月离职,预扣下个月的社保在工资表上体现出来,实际次月缴纳。分录怎么做?
公司员工工资是两个月才发放,7~8月的人工工资9月才发,之前每个月计提总会和实际发放有差异,工资这块好费时间计算,请问老师以后我就按实际发放的两个月做一次工资可以吗?每月不再做计提可以吗?
老师:工资这块:实际工作中当月工资次月发放,但是当月工资表出不来,到次月发工资前才出来。这个怎么计提,社保,个税这块又怎么做账?
一般纳税人酒店,纯客房,餐饮就是房费含早,个别的会有收取早餐费,这个时候设立会计科目, 主营业务成本--餐饮收入, 主营业务成本--餐饮成本
5月份开了200万发票,200万之前已经490万了,超500万了,开的是1%的专票,现在怎么办
老师你好我们开票超一般纳税人了,现在运费发票可以不
老师你好,我这个工作经历那写的不对啊,报考中级显示工作年限不够
老师你好,我报中级,你看我工作经历哪写的不对啊,报考年限不够
老师,24年暂估成本20万,汇算清缴前收到10万,剩余10万已纳税调增,现在调增的10万后,分录该怎么写,是把原暂估分录红冲,还要再充未分配利润吗?
老师,如果知道固定成本,还有变动费用的变动率,利润定50%,怎么算吊牌价
老师,对公账户转款法人个人卡,怎么才能合理合法的转账?对公转法人个人有啥税收政策啥的吗?或者红线之类的
请问老师,今天6月份启用金蝶标准版,然后把其他软件的期末余额录入到这个软件中,但是在算利润表的时候,系统把1-5月份的数据也加上成了本期数据,这个要怎么更正
今天发现2024年成本多结转,5月已做完汇算清缴,如何在这个月6月做分录调整呢
那可以当月不计提,在次月拿到工资表时做计提,发放吗?这样也可以吧
哦,那你没有按照权责发生制来做。
社保,个税这块不存在问题吧!什么时候发放,什么时候做账就行了吧
你好,企业根据权责发生制,当月发生的,当月做计提,不管你什么时间支付。
那你意思就是没有工资表的当月,先暂估一个计提?那估多估少了,到次月发放时怎么做账
你好对的 你们每个月工资波动大吗
是的,因为工资这块也不是不变的
好,那不变的话,你每个月都是一样的金额,按照上一个月的就是。
说不来,就是想知道如果当月工资表没出来,计提工资多了或少了。到次月发放的时候怎么做账
你借管理费用等 贷应付职工薪酬 暂估, 然后下一个月实际发放的时候,有差额的多做了借应付职工薪酬,借管理费用工资负数, 少做了借管理费用工资代应付职工薪酬工资。
冲减掉是吧
是的,对的,是这么做的。