老师 您好 请问有没有返聘退休人员的劳动合同啊？非常感谢老师

1.合同期限：应明确规定合同的有效期限，以及是否可以协商续签。 2.工作内容：应明确规定返聘人员的工作内容、职责和工作地点。 3.工作时间：应明确规定返聘人员的工作时间、休息休假和加班安排。 4.工资待遇：应明确规定返聘人员的工资标准、支付方式、支付时间以及相关福利待遇。 5.社会保险：应明确规定是否为返聘人员缴纳社会保险。 6.保密义务：应明确规定返聘人员的保密义务和相关责任。 7.合同解除和终止：应明确规定合同解除和终止的条件、程序和相关责任。 在签订返聘退休人员的合同时，需要注意以下几点： 1.合同双方应协商一致，并确保合同内容符合相关法律法规和政策规定。 2.返聘人员的工作内容和职责应与原工作单位协商确定，以确保返聘人员能够胜任工作。 3.合同中应明确规定相关福利待遇，如社会保险、医疗保险等。 4.合同中应明确规定保密义务和相关责任，以保护原工作单位的商业机密和技术秘密。 5.在合同解除和终止时，应按照合同约定进行协商和处理，以避免出现纠纷和损失。

退 休 返 聘 协 议 书 甲方（聘用单位）：___________________________ 乙方（被聘用人）：___________________________ 身份证号码：_________________________________ 家庭住址及电话号码：_________________________ 甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方退休返聘宜达成以下协议： 一、聘用期限：自____年____月____日至____年____月____日止。 二、协议期间甲方的责任与义务： 1、乙方的返聘工资为______元/月，甲方应在每月____日以银行代发形式支付乙方上月劳务报酬。如遇休息日或法定节假日，则顺延。 2、甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全和健康。 三、协议期间乙方的责任与义务： 1、乙方按照甲方的要求从事__________工作，并履行聘用岗位的的工作职责。 2、乙方保证在甲方返聘期间遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。 四、乙方的工作时间与福利： 1、乙方在返聘期间的工作时间按下列第___项确定： （1）实行标准工时制。 （2）实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 （3）实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按_____结算。 2、返聘期间乙方参照甲方在职职工的标准享受福利。 五、协议的变更、解除和终止： 1、经协商一致，甲乙双方可终止本协议。 2、协议期满，本协议自动终止。如需续签协议，应在协议期满前30日内通知对方，甲乙双方协商一致后重新签订协议。 3、乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职造成甲方利益损失的，甲方可以提前解除协议。 4、乙方不能胜任工作的，甲方可以提前解除协议。 5、甲乙双方任何一方有违约之处且无法调解，另一方可提出终止本协议。 六、下列条款为甲乙双方约定的其他内容： 1、甲方给乙方办理相应的商业保险。 2、乙方非因工受伤或患病不能正常工作的，须凭区、县级以上医院证明书方可请假；请假时间超出一个月的，甲方有权解除本协议。 3、乙方因工受第三人伤害的，其待遇按国家规定向第三人主张损害赔偿。 4、乙方提供给甲方的证件及资料必须真实、合格、有效。若存在伪造或夸大等现象，甲方可解除本协议，且不作任何经济补偿。若给甲方造成损失，乙方尚须赔偿甲方由此造成的一切损失。 5、甲方或乙方解除本协议，须提前____天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成交接工作后方可离岗，乙方在交接完成前擅自离岗的，须按本协议约定的报酬的二倍支付甲方违约金。 6、在签定本协议时，乙方确认已熟知甲方之规章制度，并承诺自觉遵守。协议期间，如乙方违反甲方规章制度，甲方有权按该规章制度进行处理直至解除本协议。此种情形之处理或解除，乙方除须按协议约定支付甲方违约金外，尚须赔偿甲方由此造成的一切损失。 7、甲方所订立的规章制度作为本协议的附件，与本协议具有相同的法律效力。 8、《保密协议》作为本协议的附件，与本协议具有相同的法律效力。 9、甲方根据工作需要及实际人员配置，有权调整乙方的工作岗位。 10、在日常工作中因乙方原因造成甲方损失或影响甲方形象的，乙方同意按约定承担违约金及赔偿金（不可抗力或不可预见因素除外）。 七、若有争议，双方协商解决。 八、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。 九、本协议自双方签字或盖章之日起生效。 甲方（盖章）：___________ 乙方（签名）：___________ _________年_____月_____日 _________年_____月_____日

您好，有区别： ● 退休返聘人员被辞退时，通常没有经济补偿，除非劳务合同中有特别约定。 ● 退休返聘人员不受《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护，因为他们已经退出了劳动领域的法定劳动者资格。

您好， 这个可以的，按工资来申报，不用买社保

您好，全职人员就按照工资薪金申报个税