这样不符合规定,应当按照1万申报。

公司有一个外籍员工,是没有交社保的,交的是商业保险,一个月工资是1万6千,如果要作为工资薪金支出入账,申报个税差不多要交九百块钱左右,跟这个外籍员工是有签劳动合同的,合同里注明了工资一个月一万六,如果工资表上造的实发工资是一万六,个税申报是按照五千申报,是否会有风险产生
老师,我理下关于五险一金思绪,我这边上海的,比如是八月25号之前入职新的新员工,公司在25号之前给他申报了社保,那么他的社保就是8月生效,如果25号之后给他申报社保,那么他就是九月生效是吗? 1,节点是25号吗 2,申报的时候就已经缴费了吗?是通过工商银行缴费吗
老师,我理下关于五险一金思绪,我这边上海的,比如是八月25号之前入职新的新员工,公司在25号之前给他申报了社保,那么他的社保就是8月生效,如果25号之后给他申报社保,那么他就是九月生效是吗? 1,节点是25号吗 2,申报的时候就已经缴费了吗?是通过工商银行缴费吗
老师,您好!请问下1月工资支付一个员工了3万(转账备注工资),1月个税申报的金额是5000,剩下的金额是预付之后月份的工资。每个月的工资表跟个税系统申报的月工资是对上的,这样做合规吗?会有什么风险吗
老师 一员工8月入职,和本人商量好8月社保公积金公司承担部分有员工个人付,直接从工资扣款,比如该员工8月工资1万,个人承担社保公积金为500,公司承担社保公积金由该员工个人付款为1000元,我想问该员工申报个税工资是按1万申报 ,还是按9千申报呢
请问收入是服务,那提供这笔服务收入的员工,工资可以作为成本,那公司给他购买的社保也可以作为劳务成本,之后结转为主营业务成本吗
直播间送粉丝的产品怎么做分录?谢谢老师
请问收入是服务,员工工资和社保可以作为劳务成本,之后结转为主营业务成本吗
公司有三个部门,两个盈利部门,一个办公室后勤,领导问房租按多少比例分摊,老师有建议吗
请问小规模1.2.3月分别有收入,成本我可以一起做到3月吗?还是每个月都要做成本
应收会计 应付会计 费用会计,在国企财务共享中心哪个更有价值和发展前景,为什么
建筑服务预收款,不征税的发票,后期开正式发票后,前边开的不征税的发票还需要红冲吗?
朴老师,我公司是集团的电商公司,用的是云仓,平时是集团的几个工厂发货到云仓,电商平台的店铺主体有的是工厂,有的是电商公司,一个云仓会所有店铺发货,云仓和店铺没有固定的发货关系,所以工厂发到云仓的货电商公司没有做入库处理。工厂发的所有入到云仓的货会在网店通里入库,现在盘点,盘盈和盘亏分别应该在网店通里做怎样的处理呢?账估计不用处理吧?因为账面都没入库?
老师,马上1季度结束了,是先做所得税季报再做25年年度汇算清缴,还是先做年度汇算清缴再做季报好一些?
我a公司的员工也在b公司任职,然后a公司提给员工出差备用金实际是给b公司做事的项目差旅费,那我b公司的成本要核算a公司实际支出的这部分吗?
个税工资就是按1万申报,只不过社保基数按合同8千走的,这样有风险吗
提成是说不准的,没有写到劳动合同里,社保基数按照合同走的
社保基数按照实际发放所有工资类,包括工资、奖金、提成、绩效、补贴等。