劳动合同到期2个月,公司忘记续签我提出赔偿可以赔多少，月薪是7500 ，相关法律规定发一下谢谢老师
您好，1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;
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老师，请问如果公司2年都没有签订劳动合同，劳动合同法律制度的规定满一个月至一年可以赔偿11个月的双倍工资，这个11个月就是最高限额了吗？后面的第二年至提出辞职就不能赔偿了是这个意思么
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老师，问个和财务，人事劳动法相关的问题，比如公司有员工新入职，谈好三个月试用期，不签合同，但按规定交纳五险一金，由于用工成本过高公司突然在该员工试用期内，乜就是三个月还差一周时间，口头通知该名员工，并通知其当天办理离职手续，理由不符合公司用人条件，问，1.是否可以申请补偿金2是否可以要求第二个月双倍工资补偿？目前能证明的资料只有工资流水，和社保公积金的交纳记录
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老师你好，请问一下，公司有一员工是2022年2月中旬来公司的，现在因为公司发展的原因要辞退这个人。现在就涉及到关于经济补偿的计算，请问这个该怎么计算？该员工的月工资是3500元+提成，劳动合同上签的是2500元。请问这个到底该赔多少个月，多少金额是合法的？
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2020年9月21日，技术人员张某到甲公司应聘成功，约定于次日上岗工作。后因公司原因张某于2020年9月25日到岗工作。2020年9月30日，双方订立了3年期劳动合同。2020年11月甲公司出资安排张某外出参加专项技术培训，双方签订了服务期协议，对相关事项进行了约定。服务期内，张某在工作中严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。公司据此解除了劳动合同并要求张某支付违反服务期的违约金并赔偿损失。张某对此不服，认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿和赔偿金。已知:张某在甲公司实行标准工时制。要求:(此题为不定项选择题，答案请大写，中间勿空格，ABCD顺序勿乱)根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。1.甲公司与张某建立劳动关系的时间是()。A.2020年9月22日B.2020年9月21日C.2020年9月30日D.2020年9月25日2.甲公司与张某对服务期协议内容的下列约定中，符合法律规定的是()。A.服务期内按照公司正常资调整机制提高劳动报酬B.服务期期限5年C.公司承担张某的专项技术培训费用D.劳动合同期限延续至服
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老师你好，我部门部分员工（6人）八月重新签订合同，新公司（江西中通）和现在公司（江西软云）没有任何关系，理由是海外上市原因，调到新公司后工作地、薪资都不变，说是会给我们出具工龄函，请问这样操作将来万一新公司裁员或者倒闭，工龄是否能连续得到N+1,或者N+3的赔偿呢？如果新公司没有资产赔偿员工，产生了劳务纠纷是否可以找老公司赔偿？有没有相关的法规法条证明老公司有连带责任，怎么才能保证员工的权益呢？
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我不想签，直接仲裁公司可以拿到补偿吗，跟公司提出来那公司要求跟我续签，我是不是就拿不到赔偿了
对啊，那样的话肯定拿不到
过期了没及时跟我续签，我也不能拿赔偿吗，
现在不是到期了2个月了吗？他没有通知吗
在还没过期的时候没提出续签，在过期之后才提出续签，我都不能索赔吗
提前一个月不通知的话，是需要赔偿的，您看我发的规定，您工作几年了
2022年9月21日入职的目前入职1年2个月了
那你就是可以拿到1个月的补偿，两个月是拿不到呢
如果被辞退的话按照这个工作时间，也是只能拿一个月赔偿吗，还是可以多拿半个月赔偿，
嗯对，也是1个月的这个