假设这个月报离职人员工资1.5万元，扣去社保等，应发12500会有个税，是否可以按离职补偿。来报税，这样就没有个税了，但离职补偿这里是否有专项扣除呢？

假设这个月报离职人员工资1.5万元，扣去社保等，应发12500会有个税，是否可以按离职补偿。来报税，这样就没有个税了，但离职补偿这里是否有专项扣除呢？

老师，想请教您，最近在企业所得税汇算清缴，有一个问题想请教老师（公司里是这个月计提发放上个月工资的制度）： 去年12月员工离职，并当月计提发放一次性离职补偿金，因为工资是这个月发放上个月的，所以这离职补偿金在1月计提，去年12月发放（员工要求），2月申报。 想请教老师的是：第一，员工离职一次性补偿金是否在企业所得税汇算清缴调整的范围里？ 第二，按照税务当月发放的次月申报的原则的话，那应该在次年1月申报，但是这员工12月底还在公司里做，12月底的工资在次年1月计提，2月申报，如果补偿金在1月就申报的话，2月申报里还有他的工资，这样操作可以吗？谢谢

有个员工因为他不需要交社保，并与老总谈的是税前工资每月2.5万，这个月离职了，就把去年已代扣的个税1.5万元，以社保补助的名义补发给他，工资表上注明的是“社保补助1.5万元”，但实际上不用交社保，请问这个月申报个税要把这1.5万元申报上去不？

8月我们公司申报完个税后，有员工离职，比如8月20号员工离职。但是公司规定，离职的时候工资立即结清。但是问题出来了，在自然人电子税务局里，由于当月已经报完个税，无法导入员工的工资信息来计算专项附加扣除完的实发工资应该是多少，请问这个怎么解决呢？

员工（老板亲戚，双方约定无基本工资，工资按照业务提成）连续3个月都是0工资，系统提示是否离职，我做了离职处理。也就是24年2月该员工离职。后来5月员工按照业务提成，我重新更新该员工入职，做成了正常薪资1070元（没有基本工资，只有业务提成，正常是不是做劳务报酬并按照800扣除纳税？）然后系统检测到我公司有员工个税未完全享受6万扣除政策。因为我填写了5月入职，按照每月5000扣除，累计扣除按照入职月份累计。因为个税操作错误，这两天频繁的更正申报，心好慌。针对以上的错误操作，我该如何补救，请老师们指点，感谢。