你好,可以这么理解,因为这样签劳动合同那家公司,发的工资就可以筹划到社保基数范围内
老师,请教一个问题呢,就是咱们老板有两家公司,这个和员工签订劳动合同的话是可以任意哪一家不?这个和购买社保有关系不?我的意思是如果签1公司,但是社保购买在2公司,这个对我们用人单位会不会有啥影响?又或者说劳动者离职的时候如果要找我们单位麻烦的话会不会有啥后果
我想请老教老师,员工在公司服务,签定劳动合同并计算工资. 但是考虑员工居住地孩子需要上学社保连续性问题,委托B公司代员工购买社保,并支付B公司社保费用。那么,于公司来说,等同于社保没给员工购买,这一块怎么规避,合法化?或是有什么更好的处理办法?
老师,我们公司找了一位顾问,相当于做兼职的。有几个问题需要了解一下。 第一,这个我们是跟他签订兼职的劳动合同吗? 第二,因为他在别的公司有买社保,所以我们可以不用买社保,个税需要我们申报缴纳吗? 第三,这个每个月的顾问费,我们是做到工资薪金,还是做咨询顾问费呢?
老师你好请问我公司开劳务票,自己发工资,这个工资申报个税可以在工资薪金申报吗,就是跟我们公司正常员工一样申报吗,他们签的临时工合同,然后还签了不买社保的合同,这样可以吗
老师好:请教您个问题:这二天在学你讲的降低社保基数课, 拆分成二家,我理解的是给买社保的公司签劳动合同,不买社保的公司跟员工签劳务合同。这样就可以降低了,我的理解对不对,往指教?
只需要分别签一个劳动合同和劳务合同,就可以吗? 实际操作中也可以?
实际操作中可以这样,不过你需要考虑员工的个税会不会太高
怎么说?比方说
因为你两个公司加起来,也需要考虑员工整年的个税税负