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公司员工生病住院了,他的工资暂不发放,社保正常交,个税应该怎么申报呢?

2023-12-08 16:04
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-12-08 16:05

你好 年底能发的吗都填写零就可以了

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快账用户4755 追问 2023-12-08 16:06

年底估计发不了

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齐红老师 解答 2023-12-08 16:07

那工资和社保都填写他个人负担的社保。

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快账用户4755 追问 2023-12-08 16:14

社保个人部分也是公司负担,他个人因为之前从公司借的有钱未还,公司意思是先暂时按当地最低生活保障的80%发放,等他上班了一起算,多退少补

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齐红老师 解答 2023-12-08 16:15

因为它这个有年累计的限制,所以你这个月给他填写上以后呢,他个人自己承担,你就填写就可以的。

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你好 年底能发的吗都填写零就可以了
2023-12-08
一、与另一家公司协商 1.首先需要与负责发放工资和申报个税的另一家公司进行充分沟通和协商。明确工资发放的金额、时间、方式等具体细节。确定该公司在申报个税时所需的员工个人信息和工资数据的提供方式和流程。 二、员工信息传递 1.将员工的相关信息(如姓名、身份证号码、工资标准等)准确地提供给另一家公司。确保信息的准确性和完整性,以避免个税申报错误。 三、工资核算与发放 1.本公司需与另一家公司共同确认员工的工资核算方法和依据。包括基本工资、津贴、奖金等各项组成部分的计算方式。 2.另一家公司按照协商确定的工资发放时间和方式,将工资支付给员工。通常可以通过银行转账等方式进行支付,并保留支付凭证。 四、个税申报协调 另一家公司根据收到的员工工资信息,在规定的时间内进行个人所得税的申报。 确保申报数据与实际发放的工资相符,避免漏报、错报。 1.本公司应与另一家公司保持密切沟通,及时了解个税申报的进度和结果。以便在出现问题时能够及时协调解决。 需要强调的是,这种社保和工资、个税申报分属不同公司的做法存在以下问题: 1.法律风险:可能被视为逃避社保缴纳责任或其他劳动法规的违规行为,劳动监察部门可能会进行调查和处罚。 2.税务风险:容易引起税务机关的关注,因为工资和社保的分离不符合常规的劳动关系和税务申报逻辑,可能被认定为异常申报,存在税务稽查和处罚的风险。 3.员工权益风险:可能导致员工在社保待遇、劳动关系认定等方面出现纠纷和权益受损,例如在工伤认定、医疗报销等情况下可能面临困难。 因此,从合规和稳定的角度考虑,建议尽量保持工资发放、社保缴纳和个税申报在同一家公司进行
2024-08-07
同学,您好,做入管理费用-福利费
2020-09-03
你好,按规定这样代交社保是不可以的。如果你要这么操作的话,工资入账了,社保入账,个税也要正常按月申报的。如果你实际要发放工资给对方的话,可以在发放的次月一起申报几个月的
2023-03-06
你好,没有工资的话,进行0申报,因为没有辞职。
2021-07-13
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