本单位是学校的一个二级单位门诊部现在被学校的校医院进行管理，这个门诊部目前资产负债率是80%，但利润可以达到几百万，学校校医院考虑到门诊收支结余空间大，所以就把校医院那边新入职人员工资和校医院那边采购的设备都要门诊部这边付款，会否造成门诊资不抵债的局面，门诊财务要承担什么责任？（注：门诊与校医院分开进行账务处理）

门诊财务也归校财务管理，已提醒校财务这种做法不妥，但校账务表示就是一家单位没什么不妥，门诊财务应如何降低风险？

这种的话可以把那些书面证据留下来，签字什么的都不做

书面不给，表示一家单位不需要。这种情况是否是合账最为妥当？有无更好解决办法？

嗯对，这个的话是比较妥当的了

校医院新入职员工仅提供人员资料为x医院员工，直接给门诊部财务要求付工资款需补什么手续？

需要有工资表，以及入职记录公示记录

有入职X医院的记录，X医院门诊部来制工资表进行发放可以是吧？