对的,是的,是这么做的。
老师,请问计提社保,医保时,分录需要分开吗?如,借:管理费用-养老保险,管理费用-失业保险,管理费用-工伤保险,管理费用-医保(单位承担部分),贷:应付职工薪酬-养老,应付职工薪酬-失业,应付职工薪酬-工伤,应付职工薪酬-医保(单位承担部分)
计提社保及工资 借 1.管理-工资 2.劳务成本 3.管理-社保(单位承担)4.住房公积金(单位承担)贷1.应付职工薪酬-工资(管理工资+劳务成本)2.应付职工薪酬-社保(单位承担)3.应付职工薪酬-住房公积金(单位承担) 你看我这样的分录正确的不
请问申报工资薪金的个税,是否包含单位部分的社保? 比如9月工资5万,单位社保1万,申报是按5万还是按6万 1.计提工资:借:管理费用-工资 5万 贷:应付职工薪酬-工资5万 2.计提社保:借:管理费用-社保 1万 贷:应付职工薪酬-工资1万
老师好,每个月计提社保和工资的分录可以这样写吗? 计提时: 工资部分: 借:管理费用-管理人员职工薪酬/销售费用-销售人员职工薪酬 贷:应付职工薪酬-应付职工工资 单位承担社保: 借:管理费用-社会保险(单位) 贷:应付职工薪酬-应付社会保险 借:管理费用-住房公积金(单位) 贷:应付职工薪酬-应付住房公积金 个人部分 借:应付职工薪酬-应付职工工资 贷:其他应付款-代扣社保 -代扣公积金 最终扣缴: 借:应付职工薪酬-应付社会保险费、应付住房公积金 其他应付款-代扣社保、代扣公积金 贷:银行存款 最终工资发放: 借:应付职工薪酬-应付职工工资 贷:银行存款
请问,社保的分录是,计提 借 管理费用-社会保险费 (单位承担) 贷 应付职工薪酬-社会保险费(单位承担) 发放 借 应付职工薪酬-社会保险费(单位承担) 其他应收款-社会保险费(个人承担) 贷 银行存款 是这样吗
单位的行业代码要怎么确认
广西出口的货物没有提单吗?
小规模纳税人增值税3%减按1%为什么不是含税销售额/(1+3%)*1%呢?而是含税销售额/(1+1%)*1%?
你好老师,公司买了一批桶装水用于员工用,做账入了办公费,收的专票,个别员工买了2桶,收了钱,这个怎么做账?
老师这种发票后面没有下载怎么打印呢
郭老师,我们每月是把欠缴款入,借,应交税费-应交增值税-转出未交增值税,贷应交税费-未交增值转,这个月我们有留抵1万的增值税,要怎么做分录,比如销项5万,进项6万
小规模纳税人某一个季度销售额如果超了30 但是年销售没超120万,那这个超过的季度申报的时候填免税还是应征增值税那边?
老师个税户经营所得先报税后做账,如果账上成本比个税申报表的成本多了挺多,但是交税了,这样可以吗
请问项目上零散付的工资需要每次都做工资表吗?
我们公司有两个主体,一个一般纳税人,一个小规模,材料票有销有进。进销是平的,对方公司会给我们返点。返点是开服务费的发票出去,这样我们用两个主体切换,行不行。