老师，您好，双休制，11月考勤这个办公室请假，这个人实际请假5天，18.19号是周末也要算请假吗？公司工资按基本工资7000/30天来算的，不是按21.75的那种算法，这里考勤是扣7天的工资，正确吗？

老师，员工月薪是8000，月休2天，节假日是带薪休假的，10月份国庆放假3天，他实际出勤28天，那工资是8000/26*28吗？那这个月工资有9000多比平时月薪还高，老板说这样不合理，只能按月薪来给，但是这样同部门实际出勤27天和26天的也是按月薪，出勤28天的又说不公平，请问这种情况改怎么处理？

老师你好，请问这个按30天计算的话节假日也算工资，那节假日没上班是不是要扣工资的呀，那题目中说周末休假9日，难道不应该把这九天的工资扣掉吗，为什么答案上不扣呢？

老师我想问个问题，工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勤天数比例 月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数 出勤天数比例=21.75/（当月应出勤天数+法定节假日天数），我公司某员工 月工资6000元， 2019年2月份，法定节假日7天，当月应出勤天数17天，请假3天，出勤打卡天数14天，那么就是月计薪天数14+7=21天 出勤天数比例=21.75/（17+7） 那么本月工资=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式对吗？我在网上看到的，还有2月份这么算工资有问题吗？刚才有人质疑我说，出勤天数比例21.75/17天，不应该加上那7天。

老师，您好，双休制，11月考勤这个办公室请假，这个人实际请假5天，18.19号是周末也要算请假吗？公司工资按基本工资7000/30天来算的，不是按21.75的那种算法，这里考勤是扣7天的工资，正确吗？

请问一下老师， 1.我工资表这样设置对吗，有那些是不需要显示，或者是错的吗， 2.今年6月份的工资，30天，双休10天，端午节1天，那应出勤日是不是19天，如果请假一天，实际出勤日是18天对吗 3.，计算是不是6300-6300/21.75*1还是6300/21.75*19，这2个计算金额不一样，那种对的