您好老师我们公司是双休的 国庆有个员工只上了5天班就离职了，请问下怎么计算工资。我们平时是按21.75天。这次我是4000/21.75*5天=919.54元。他说我没有算上国庆法定的三天假。就是那三天没带薪。我没懂。老师请问下。正确的算法是怎么样的呢。
你们公司是双休，国庆期间有个员工只工作了5天就离职了。 我们要找出这个员工国庆期间的正确工资，并且需要明确是否应该算上国庆法定的三天假期。 假设该员工的基本工资为 B 元，一个月的工作天数为 T 天（包括双休和法定节假日），该员工在国庆期间工作的天数为 D 天。 根据劳动法，员工的基本工资不应该包括法定节假日的工资。 因此，该员工的基本工资应该按照以下公式计算： 每日工资 = B / T 国庆期间工资 = 每日工资 × D 在这个问题中，B=4000元, T=21.75天, D=5天。 所以，正确的计算方法应该是： 每日工资 = 4000 / 21.75 国庆期间工资 = 每日工资 × 5 每日工资是：183.91 元 所以，该员工在国庆期间的工资应该是：919.54 元。
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我们公司单休，我1月21离职，公司一月24放假，平常是按每个月休息四天，这四天一个月内随便什么时候休息都可以 ，我一月是满勤 之前没怎么休息 出勤天数是和正常员工一样的，我一月的工资是怎么算的呢，我21离职，公司之后放假期间是不是没有钱了，不享受这个休假带薪的了，请问一月工资怎么算的
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你好，老师，我现在想问算工资的事情。我们公司不算是单休，也不算是双休，就是那种一个月30天，可以说每天都要上班，但是周六周日如果老板没来让上班，就可以在家休息，大多数人都是默认双休，因为周六日老板没来让上班，请问这样的话，怎么计算工资，一个月3000元
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老师，我们公司员工是按月薪计算工资的，平常有事情做就几乎没有休息，那上个月没事情做，就放了10天假，给他们算有薪假是5天，剩下5天算请假，这样合理吗？
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您好老师我们公司是双休的 国庆有个员工只上了5天班就离职了，请问下怎么计算工资。我们平时是按21.75天。这次我是4000/21.75*5天=919.54元。他说我没有算上国庆法定的三天假。就是那三天没带薪。我没懂。老师请问下。正确的算法是怎么样的呢。
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老师我们公司是双休的 国庆有个员工只上了5天班就离职了，请问下怎么计算工资。我们平时是按21.75天。这次我是4000/21.75*5天=919.54元。他说我没有算上国庆法定的三天假。就是那三天没带薪。我没懂。老师请问下。正确的算法是怎么样的呢。
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老师，请问一下，做个体的账务，每个月按实际开具的发票来看，亏得太多了，想做点无票收入，这个账务凭证怎么做呢？会计分录怎么写！谢谢！
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你好老师，我们国庆是正常休息的。按法定节假日的，他正常是国庆休息后来上了5天。后面离职了。这工资要+3天法定的吗？