你们公司是双休,国庆期间有个员工只工作了5天就离职了。 我们要找出这个员工国庆期间的正确工资,并且需要明确是否应该算上国庆法定的三天假期。 假设该员工的基本工资为 B 元,一个月的工作天数为 T 天(包括双休和法定节假日),该员工在国庆期间工作的天数为 D 天。 根据劳动法,员工的基本工资不应该包括法定节假日的工资。 因此,该员工的基本工资应该按照以下公式计算: 每日工资 = B / T 国庆期间工资 = 每日工资 × D 在这个问题中,B=4000元, T=21.75天, D=5天。 所以,正确的计算方法应该是: 每日工资 = 4000 / 21.75 国庆期间工资 = 每日工资 × 5 每日工资是:183.91 元 所以,该员工在国庆期间的工资应该是:919.54 元。
老师你好,假设员工工资15000一个月,我想问下2022年10月份工资如何计算,国庆节正常放假,其他时间该上班的上班,国庆七天有3天是带薪假,正算法和反算法分别怎么算的?
老师,我们公司员工是按月薪计算工资的,平常有事情做就几乎没有休息,那上个月没事情做,就放了10天假,给他们算有薪假是5天,剩下5天算请假,这样合理吗?
您好老师我们公司是双休的 国庆有个员工只上了5天班就离职了,请问下怎么计算工资。我们平时是按21.75天。这次我是4000/21.75*5天=919.54元。他说我没有算上国庆法定的三天假。就是那三天没带薪。我没懂。老师请问下。正确的算法是怎么样的呢。
老师我们公司是双休的 国庆有个员工只上了5天班就离职了,请问下怎么计算工资。我们平时是按21.75天。这次我是4000/21.75*5天=919.54元。他说我没有算上国庆法定的三天假。就是那三天没带薪。我没懂。老师请问下。正确的算法是怎么样的呢。
老师你好,问你一下2月份工资算法:2月份应工作天数是19天。员工基本工资4000保险454.85请假3天实际上班天数16天我们之前公司那时候是这样算的:每天工资4000/19=210.53请假三天210.53×3=631.59实际发:4000-缺勤631.59-保险454.85=2913.56这样算对不对?因为2月份还牵扯到过年有4天带薪假,还是4000/(19+4)=173.9130435这样算每天的?我们公司不用21.75那个算法
老师我问下奶奶工会经费,税务已经代扣代缴了40%,剩下的60%不知道怎么处理,是计提工资的时候直接计提吗。公司没有工会组织
老师,我们公司在酒店充值了2万,酒店发票开了2万,但是实际消费14390,我当期应该按照14390入费用,还是怎么办
公司卖使用过的车亏了,购时时55500元,卖价22800元,请写下分录呢
想更正24年4季度所得税报表提示这个,具体在哪里操作?
代理记账会计,客户流水比较多,是按类别分类做账,还是按天做账,1天做1笔分录
个人养老金要交个税吗?
做学生食堂的,检查的人过来从食堂拿了一些食材走去做检测,按食材的进价付了现金,这个怎么做账
公司卖使用过的车亏了,购时时55500元,卖价22800元,请写下分录呢
押金客户刷的pos机,最后到公户上了,现在要退给客户,可以直接退到到个人卡吗?
这个题目不应该是计算利息的终值嘛 你看一年2次 每次是100000*6%/2=3000 3000*(p/F,3%,6)=3000*1.1941=3582.3 不应该这么计算嘛
你好老师,我们国庆是正常休息的。按法定节假日的,他正常是国庆休息后来上了5天。后面离职了。这工资要+3天法定的吗?