你们公司是双休,国庆期间有个员工只工作了5天就离职了。 我们要找出这个员工国庆期间的正确工资,并且需要明确是否应该算上国庆法定的三天假期。 假设该员工的基本工资为 B 元,一个月的工作天数为 T 天(包括双休和法定节假日),该员工在国庆期间工作的天数为 D 天。 根据劳动法,员工的基本工资不应该包括法定节假日的工资。 因此,该员工的基本工资应该按照以下公式计算: 每日工资 = B / T 国庆期间工资 = 每日工资 × D 在这个问题中,B=4000元, T=21.75天, D=5天。 所以,正确的计算方法应该是: 每日工资 = 4000 / 21.75 国庆期间工资 = 每日工资 × 5 每日工资是:183.91 元 所以,该员工在国庆期间的工资应该是:919.54 元。
老师你好,假设员工工资15000一个月,我想问下2022年10月份工资如何计算,国庆节正常放假,其他时间该上班的上班,国庆七天有3天是带薪假,正算法和反算法分别怎么算的?
老师,我们公司员工是按月薪计算工资的,平常有事情做就几乎没有休息,那上个月没事情做,就放了10天假,给他们算有薪假是5天,剩下5天算请假,这样合理吗?
您好老师我们公司是双休的 国庆有个员工只上了5天班就离职了,请问下怎么计算工资。我们平时是按21.75天。这次我是4000/21.75*5天=919.54元。他说我没有算上国庆法定的三天假。就是那三天没带薪。我没懂。老师请问下。正确的算法是怎么样的呢。
老师我们公司是双休的 国庆有个员工只上了5天班就离职了,请问下怎么计算工资。我们平时是按21.75天。这次我是4000/21.75*5天=919.54元。他说我没有算上国庆法定的三天假。就是那三天没带薪。我没懂。老师请问下。正确的算法是怎么样的呢。
老师你好,问你一下2月份工资算法:2月份应工作天数是19天。员工基本工资4000保险454.85请假3天实际上班天数16天我们之前公司那时候是这样算的:每天工资4000/19=210.53请假三天210.53×3=631.59实际发:4000-缺勤631.59-保险454.85=2913.56这样算对不对?因为2月份还牵扯到过年有4天带薪假,还是4000/(19+4)=173.9130435这样算每天的?我们公司不用21.75那个算法
老师:W小规模公司,注册资金100万,法人为自然人A,100%持股,自行拆分为50股,每股2万。现A以每股优惠单价1.5万转让15股给B,A共收到股价款22.5万,且B以2万的固定资产入股。 问题1:固定资产入股没有发票,只是AB双方口头约定,固定资产已交付A使用,这部分怎么入账? 问题2:B的占股比例在企业变更时怎么算?
老师您好,我计提所得税每个季度是按照年累计金额计提的,但是后边一个季度亏损了,我不用交税,但是我按照年累计利润总额计提了,之前交的多就不交税了,并把所得税费用也结转了,但是应交税费应交所得税还有余额怎么办
老师:W小规模公司,注册资金100万,法人为自然人A,100%持股,自行拆分为50股,每股2万。现A以每股优惠单价1.5万转让15股给B,A共收到股价款22.5万,且B以2万的固定资产入股。 问题1:固定资产入股没有发票,只是AB双方口头约定,固定资产已交付A使用,这部分怎么入账? 问题2:B的占股比例在企业变更时怎么算?
老师好,特殊业务处理中以旧换新,收回旧货,需要确认进项税额吗
江算清缴主营业务收入小于增值税收入。增值税收入是对的,这个怎么处理?
老师,境内营业机构的亏损可以用境外营业机构的盈利弥补,这个知识点在课本的哪个地方?我找不到
2024年的项目,现在才发工资,工资表上的日期写的2024年6月,申报个税是2025年5月,这样可以吗?
老师您好,计提所得税是看年度累计利润总额计提还是看月度盈亏计提所得税
出票日期中,“零壹月”可以变造成“零壹拾月”,相应的日中“零壹日”“零贰日”“零叁日”都可以后面加 拾 变造。是不是?
老师,我们是供应链企业,专门给大学食堂配送蔬菜和肉。我想问一下,项目上4月份有一天去学校询价,用的是某个员工的车子,领导说是给那个员工100元,相当于是那一天的加油补贴吧。我们是5月份发4月份工资,这个100元我可不可以做在4月工资表里,给这个员工以加油补贴的形式发给他?不过这个加油补贴,只是那一天的,不是每个月固定的补贴。这种情况不经常发生,是偶尔发生的,偶尔会用到员工的车子
你好老师,我们国庆是正常休息的。按法定节假日的,他正常是国庆休息后来上了5天。后面离职了。这工资要+3天法定的吗?