您好老师我们公司是双休的国庆有个员工只上了5天班就离职了，请问下怎么计算工资。我们平时是按21.75天。这次我是4000/21.75*5天=919.54元。他说我没有算上国庆法定的三天假。就是那三天没带薪。我没懂。老师请问下。正确的算法是怎么样的呢。

这个看你们是怎么算工资了如果按21.75算那应该带薪如果是按实际应出勤天数来算这个月份实际出勤天数是18天还是19天这样就不带三天了

2023-11-28

你们公司是双休，国庆期间有个员工只工作了5天就离职了。我们要找出这个员工国庆期间的正确工资，并且需要明确是否应该算上国庆法定的三天假期。假设该员工的基本工资为 B 元，一个月的工作天数为 T 天（包括双休和法定节假日），该员工在国庆期间工作的天数为 D 天。根据劳动法，员工的基本工资不应该包括法定节假日的工资。因此，该员工的基本工资应该按照以下公式计算：每日工资 = B / T 国庆期间工资 = 每日工资 × D 在这个问题中，B=4000元, T=21.75天, D=5天。所以，正确的计算方法应该是：每日工资 = 4000 / 21.75 国庆期间工资 = 每日工资 × 5 每日工资是：183.91 元所以，该员工在国庆期间的工资应该是：919.54 元。

2023-11-28

你好，当时在劳动合同里面呢，你们是怎么约定的？

2022-10-08

你好，这个4000里面包含着这个保险是吗？是的话对的。

2025-03-21

月计薪天数：21.75 天，日工资 = 6500÷21.75≈298.85 元 / 天五一法定假日 5.1 当天，只要在职就必须带薪，不用上班也发工资；你 5.1 在职，这天必须算工资 4.27、5.5 是五一补班，你上了，属于正常出勤，要算工资二、你的实际出勤（4.16–5.11，双休，已上补班） 4 月 16–4 月 30：工作日 11 天 5 月 1–5 月 11：工作日 6 天 %2B 法定节假日 5.1 带薪合计：17 个计薪日（含 5.1 法定假）三、正确工资 6500÷21.75×17≈5080.46 元四、老板算法问题（违法）老板只算5 月 6 日后上班天数，直接漏掉： 4.16–4.30 全部工资 5.1 法定节假日带薪工资完全不符合劳动法，不是依法计算。

2026-05-14