你们公司是双休,国庆期间有个员工只工作了5天就离职了。 我们要找出这个员工国庆期间的正确工资,并且需要明确是否应该算上国庆法定的三天假期。 假设该员工的基本工资为 B 元,一个月的工作天数为 T 天(包括双休和法定节假日),该员工在国庆期间工作的天数为 D 天。 根据劳动法,员工的基本工资不应该包括法定节假日的工资。 因此,该员工的基本工资应该按照以下公式计算: 每日工资 = B / T 国庆期间工资 = 每日工资 × D 在这个问题中,B=4000元, T=21.75天, D=5天。 所以,正确的计算方法应该是: 每日工资 = 4000 / 21.75 国庆期间工资 = 每日工资 × 5 每日工资是:183.91 元 所以,该员工在国庆期间的工资应该是:919.54 元。
老师你好,假设员工工资15000一个月,我想问下2022年10月份工资如何计算,国庆节正常放假,其他时间该上班的上班,国庆七天有3天是带薪假,正算法和反算法分别怎么算的?
老师,我们公司员工是按月薪计算工资的,平常有事情做就几乎没有休息,那上个月没事情做,就放了10天假,给他们算有薪假是5天,剩下5天算请假,这样合理吗?
您好老师我们公司是双休的 国庆有个员工只上了5天班就离职了,请问下怎么计算工资。我们平时是按21.75天。这次我是4000/21.75*5天=919.54元。他说我没有算上国庆法定的三天假。就是那三天没带薪。我没懂。老师请问下。正确的算法是怎么样的呢。
老师我们公司是双休的 国庆有个员工只上了5天班就离职了,请问下怎么计算工资。我们平时是按21.75天。这次我是4000/21.75*5天=919.54元。他说我没有算上国庆法定的三天假。就是那三天没带薪。我没懂。老师请问下。正确的算法是怎么样的呢。
老师你好,问你一下2月份工资算法:2月份应工作天数是19天。员工基本工资4000保险454.85请假3天实际上班天数16天我们之前公司那时候是这样算的:每天工资4000/19=210.53请假三天210.53×3=631.59实际发:4000-缺勤631.59-保险454.85=2913.56这样算对不对?因为2月份还牵扯到过年有4天带薪假,还是4000/(19+4)=173.9130435这样算每天的?我们公司不用21.75那个算法
老师,从国外进口生鲜的马肉驴肉,到国内后流通环节免税吗?
请问酒店客房部实现利润怎么核算,
老师,公司新买下来的公司药品许可没有下来,总公司负责帮它采购和销售,但总公司的账上是按合计的金额给采购和销售的做了账报了税,没有明细账,我这边在药品许可前在这个新买下来的分公司的财务账上按笔做账附单据可以吗,合规吗?
因付款少付了5元,发票多开了5元,这5元挂在了其他应付款,现在这5元不付了,下其他应付款,分录怎么做?
老师啊,你像我们企业卖的这个废品我们入到其他业务收入,月底结转跟其他业务成本没关系吧
老师个体工商户(查账)账上有未分配利润,分红老板需要交个税吗
新公司成立,第一笔收入发生前,所发生的费用,不用开办费归集可以吗?直接入费用能税前扣除吗?
刚办完个体户营业执照,不办理税务登记可以吗?会有啥风险?
老师,这段话怎么理解,为什么以认缴的出资额或者股份承担责任?
老师,您好!从个人手里购买的生鲜可以开具收购发票吗?生鲜是自产自销的
你好老师,我们国庆是正常休息的。按法定节假日的,他正常是国庆休息后来上了5天。后面离职了。这工资要+3天法定的吗?