你们公司是双休,国庆期间有个员工只工作了5天就离职了。 我们要找出这个员工国庆期间的正确工资,并且需要明确是否应该算上国庆法定的三天假期。 假设该员工的基本工资为 B 元,一个月的工作天数为 T 天(包括双休和法定节假日),该员工在国庆期间工作的天数为 D 天。 根据劳动法,员工的基本工资不应该包括法定节假日的工资。 因此,该员工的基本工资应该按照以下公式计算: 每日工资 = B / T 国庆期间工资 = 每日工资 × D 在这个问题中,B=4000元, T=21.75天, D=5天。 所以,正确的计算方法应该是: 每日工资 = 4000 / 21.75 国庆期间工资 = 每日工资 × 5 每日工资是:183.91 元 所以,该员工在国庆期间的工资应该是:919.54 元。

老师你好,假设员工工资15000一个月,我想问下2022年10月份工资如何计算,国庆节正常放假,其他时间该上班的上班,国庆七天有3天是带薪假,正算法和反算法分别怎么算的?
老师,我们公司员工是按月薪计算工资的,平常有事情做就几乎没有休息,那上个月没事情做,就放了10天假,给他们算有薪假是5天,剩下5天算请假,这样合理吗?
您好老师我们公司是双休的 国庆有个员工只上了5天班就离职了,请问下怎么计算工资。我们平时是按21.75天。这次我是4000/21.75*5天=919.54元。他说我没有算上国庆法定的三天假。就是那三天没带薪。我没懂。老师请问下。正确的算法是怎么样的呢。
老师我们公司是双休的 国庆有个员工只上了5天班就离职了,请问下怎么计算工资。我们平时是按21.75天。这次我是4000/21.75*5天=919.54元。他说我没有算上国庆法定的三天假。就是那三天没带薪。我没懂。老师请问下。正确的算法是怎么样的呢。
老师你好,问你一下2月份工资算法:2月份应工作天数是19天。员工基本工资4000保险454.85请假3天实际上班天数16天我们之前公司那时候是这样算的:每天工资4000/19=210.53请假三天210.53×3=631.59实际发:4000-缺勤631.59-保险454.85=2913.56这样算对不对?因为2月份还牵扯到过年有4天带薪假,还是4000/(19+4)=173.9130435这样算每天的?我们公司不用21.75那个算法
缺成本票600万,如何提醒老板催收发票以及催收发票怎么具体操作?此时会计应该怎么做更好双赢?
a应该是正确的,为啥题目说不正确,当你买债券时,有手续费。那么投资人的必要报酬率i/p就不等于被投资人的资本成本i/p-f
老师 我想问一下 我是外贸企业 我采购含税100元13%增值税 利润率是10% 退税率是10% 请问我如何定价
老师 2025年7月 我们租金了一台设备 已经在使用 2026年1月份付了50000 请问怎么做账
年三十税务系统能开发票吗
老师,单位以前年度工资是当月计提下月发放,现在如果改成当月计提当月发放,那对报企业所得税和个人所得税申报有影响吗
请贾苹果回答,其他人勿接!老师现在的金蝶云系统跟税务是联网的吗?我申报企业所得税时发现纳税调增表,管理费用招待费,自动待进系统了
请贾苹果老师回答谢谢!其他人勿接,老师未开票收入和开票收入都要缴税都要申报对吧?还有销售给个人的是不是也要申报增值税
老师:麻烦问一下,长投中的非企业合并和企业合并方式在取得时,这个交易费用哪些需要计入初始投资成本,哪些需要计入资本公积,麻烦能总结一下吗?我老是搞混
环保公司的回收系统支付出去别人投的垃圾回收费怎么做账
你好老师,我们国庆是正常休息的。按法定节假日的,他正常是国庆休息后来上了5天。后面离职了。这工资要+3天法定的吗?