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请问公司的福利费有标准吗?过高会有什么影响呢?

2023-12-13 18:05
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-12-13 18:06

同学你好。 公司福利费在计算所得税税前列支的时候,会有扣除限额,以工资总额的14%为限,超过部分不得税前扣除。

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快账用户4172 追问 2023-12-13 18:07

您说的这个是总额控制,单个员工的福利费有限制吗?

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齐红老师 解答 2023-12-13 18:09

没有,针对特别优秀人才给予更多福利是很正常的。

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快账用户4172 追问 2023-12-13 18:10

好的谢谢老师

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齐红老师 解答 2023-12-13 18:12

不用客气的,有问题继续交流

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快账用户4172 追问 2023-12-13 18:25

再请问老师,赞助费有什么规定吗?

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快账用户4172 追问 2023-12-13 18:27

按赞助费或福利费支出哪个更好呢?

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齐红老师 解答 2023-12-13 19:23

刚刚去吃饭了,没注意到。 赞助费如果不具有广告性质的话,不可以做所得税税前列支。 你计划的赞助费时对对其他企业的吗?

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快账用户4172 追问 2023-12-13 21:21

这么说来,还是入福利费更有利于公司了

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齐红老师 解答 2023-12-13 21:25

嗯嗯,是的,毕竟可以所得税税前扣除。

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快账用户4172 追问 2023-12-13 21:29

好的谢谢老师

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齐红老师 解答 2023-12-13 21:31

同学不客气,有问题我们继续交流。

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同学你好。 公司福利费在计算所得税税前列支的时候,会有扣除限额,以工资总额的14%为限,超过部分不得税前扣除。
2023-12-13
那个直接造工资表体现工资就行
2025-04-22
这个福利费的话,就是你实际发放工资总额的14%,作为所得税扣钱的上限标准。
2022-11-29
福利费超过工资总额的14%,汇算时要调增
2025-03-13
您好, 现金福利直接并入工资计算额个税。
2021-03-19
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