请问，几十元的运货调货车费，如果运送的货物有好几个种，就没必要分摊了吧？直接入费用？

老师好！请问我司是货运公司，有的货物本公司不能运送就外聘同行，那个费用当月就支付了但发票是次月才收到这样我确认那个费用按什么时间好？如果按发票的日期确认那当月就没有了成本费用，利润就大了

722输成本的核算某运输公司有客车和货车两个车队本月客车行驶200千车公里完成周转量8470千人公里货车行驶180千车公里完成周转量740千吨公里。发生有关费用如下:(1)计算应付职工薪酬客车司机和助手工资82000元货车司机和助手74400元;按52%计提社保等费用(2)客车耗用燃料430000元货车耗用燃料340000元(3)客车领用保修材料860元货车领用保修材料640元;辅助营运费用分配转来客车保修费3400元货车保修费2800元(4)计提车辆折旧客车折旧率为80元/千车公里货车折旧率为75元/千车公里。(5)摊销轮胎摊提费客车8元/千胎公里货车8元/千胎公里。(5)摊销轮胎摊提费客车8元/千胎公里货车8元/千胎公里(6)应交车船税客车1600元货车1460元。(7)支付各种行车杂项开支客车1020元货车980元。(8)摊销本月工具费客车460元货车380元(9)分配“营运间接费用”客车负担6800元货车负担2400元。要求请根据以上资料进行必要计算并作会计分

请问商品运输费用，如果运费只有几十元，那运输费可以直接入费用，如果想分摊的话，也可以按它们价格占比分摊是吗？因为这两个商品可能价格相差比较大

请问，几十元的运货调货车费，如果运送的货物有好几个种，就没必要分摊了吧？直接入费用？

老师，由于需要装卸产品所以聘请了一些搬运作为公司的正式员工，以前他们的搬运费即工资是直接按照职工薪酬计提以及发放的，但是考虑到一个问题就是，因为装车是免费帮客户装的，但是如果客户退货的话就需要扣除客户的搬运费，因为退货的装卸是需要支付费用的，所以如果客户退货的话扣除的搬运费是冲减职工薪酬吗？那我可不可以这样处理：搬运的工资不作为职工薪酬直接作为销售费用-搬运费支出，到时候出现客户退货（经常有退货的情况）的话就直接冲减搬运费；请问这样处理可以吗