应付职工薪酬-工资与个税系统不一致，相差1000，原因为支付过节费 做账时计入福利费了，申报时合并报个税了。是否有影响？
有影响 ，如果 计入福利费，就不用申报个税
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老师，单位有员工体验与培训费，金额不是很大，这个做了借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬，这个要跟工资一起合并申报个税吗？
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老师，我公司为2个员工支付了8000元的会计培训费。已经并入工资申报了个税，请问我怎么做会计分录呢。第一种：计提，借：销售费用-职工工资8000 贷：应付职工薪酬-工资8000 员工，拿发票报销时 借：应付职工薪酬8000 贷：银行存款。第二种，计提 借：销售费用-职工教育经费8000 贷：应付职工薪酬—职工教育经费 支付时 借：应付职工薪酬-职工教育经费8000 贷：银行存款8000 哪个合适呢
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老师，请问下劳务公司，公司办公室是自己买菜做饭，平时这些费用都是计入管理费用，贷计入应付职工薪酬福利费，然后报销现金支付，请问这个有影响没？说是福利费要申报？这个没有计入员工工资，因为平时都是一起吃饭，人多就多买点菜人少就少买一点
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应付职工薪酬-工资与个税系统不一致，相差1000，原因为支付过节费 做账时计入福利费了，申报时合并报个税了。是否有影响？
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老师，平时做工资是 先代员工缴纳个税了 借 其他应收款 个税和社保 100 贷 银行存款 100 发工资时 借 管理费用 10000 贷 应付职工薪酬 10000 借应付职工薪酬 10000 贷 其他应收款 个税和社保 100 银行存款 9900 申报个税时又是以银行卡发放的数额申报的，导致我的做账系统跟个税系统里的工资总额不一致咋整
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但是之前我问了两个老师 都说要合并申报个税 做账计入福利费
当时这么跟我说的
如果 是过节费，每个员工都 有具体的数字 ，你就并入工资交个税
就这一位员工有1000元 那两处工资不一致怎么办？
两处正常申报，明年汇算清缴
就是汇算会不一致，到时候怎么处理
多退少补，以汇算系统为准
我是说 企业所得税汇算清缴，工资与个税系统申报的工资不一致
同学，我只能说应该保持一致，不然会有风险提示
我问的就是要怎么处理
这样说，如果 你们过节费每个员工都 很具体，不计入福利费就是并入工资交个税
那我更正个税系统可以吗？这个员工工资本身也不用交个税
对的，同学，是这样的