请教个问题，我们之前劳务派遣员工的工资是借主营业务成本-劳务费，贷银行存款，没有通过应付职工薪酬，现在上级单位要求我们把今年的劳务派遣费从应付职工薪酬过一遍，借应付职工薪酬，全年工资➕社保，贷应付职工薪酬，全年工资➕社保，这样调整可以吗
没问题是可以这么做的
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老师你好，我们单位用工现在有一批劳务派遣人员，他们的工资是通过应付职工薪酬核算的，现在准备把他们转为劳务外包，请问转为劳务外包后，我们支付给劳务公司的劳务外包员工的工资部分还通过应付职工薪酬核算还是直接进劳务费？
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老师，小规模劳务派遣公司，收入成本可不可以这么做分录 收入服务费时 借：银行存款 贷：主营业务收入～服务费 应付职工薪酬～工资 应付职工薪酬～单位负担的社保 发工资时 借：应付职工薪酬～工资 贷：银行存款 应交税费～个人所得税 其他应收款～个人社保 交社保时 借：应付职工薪酬～单位负担的社保 其他应收款～个人社保 贷：银行存款
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你好！劳务派遣人员工资的会计分录，可以这样写吗？还是说需要应付职工薪酬过渡？ 借：管理费用～劳务费 贷：：银行存款
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请教个问题，我们之前劳务派遣员工的工资是借主营业务成本-劳务费，贷银行存款，没有通过应付职工薪酬，现在上级单位要求我们把今年的劳务派遣费从应付职工薪酬过一遍，借应付职工薪酬，全年工资➕社保，贷应付职工薪酬，全年工资➕社保，这样调整可以吗
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老师，劳务派遣公司，20年有个业务成本是工资但对方单位一直没有给付钱今年才给汇过来款然后差额开了票，20年时劳务派遣公司工资已发，借：管理费用，贷：应职工薪酬，借应付职工薪酬，贷银行存款，现在汇过来钱开了发票全额计入收入，那成本应该怎么转
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