老师您好 我想请问一下，母公司外派员工去子公司工作，工资由子公司承担，社保等还在母公司名下缴纳，但是实际费用由子公司承担。 发工资时，是子公司把扣除社保等费用以外的实发工资直接从子公司公户转给个人，再把社保等费用转给母公司？还是将所有子公司承担的费用全额转给母公司，再由母公司给外派员工发工资呢？
你好用工单位只支付工资就行 申报这些都是 母公司自己操作的
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老师，子公司员工最近几个月一直在母公司帮忙干活，但子公司给这些员工交社保，最近几个月的工资可以在母公司发吗？还是必须要母公司把这些人的工资转给子公司，子公司发放呢？
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我们1-9月都在母公司工作，因为公司发展成立了一家子公司，所以有几个人异动到子公司了，这些人的工资，保险等劳动关系也到子公司了，可是在母公司有销售提成，后续要在子公司发放。这个费用是不是应该母公司承担，通过往来账汇款给我们子公司
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母子公司账务处理，新开了一家子公司，领导想把子公司作为代收代付账户，子公司发生的员工工资 社会费用还是放在母公司名下，实务中有这种处理吗
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老师，您好，我们是集团公司，山东光宏 是母公司，下面有6家子公司，都是独立核算的，但是现在所有的员工都在母公司名下，社保在在母公司缴纳。员工为下面子公司运维，项目上出差，买的材料，花的费用，成本费用、差旅费、住宿费等等，这样情况下，是谁受益谁承担的原则，=花费在哪个项目上就在哪个公司报销？（存在问题，这样不是子公司员工可以报销吗？都是实际支出）还是都统一在母公司报销呢？（存在问题：母公司统一报销，在分摊给子公司，均摊不真实，费用不准确。有的项目少，有的项目费用多）请老师多指点，具体怎么做比较合理合规呢？
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老师，您好，我们是集团公司，山东光宏 是母公司，下面有6家子公司，都是独立核算的，但是现在所有的员工都在母公司名下，社保在在母公司缴纳。员工为下面子公司运维，项目上出差，买的材料，花的费用，成本费用、差旅费、住宿费等等，这样情况下，是谁受益谁承担的原则，=花费在哪个项目上就在哪个公司报销？（存在问题，这样不是子公司员工可以报销吗？都是实际支出）还是都统一在母公司报销呢？（存在问题：母公司统一报销，在分摊给子公司，均摊不真实，费用不准确。有的项目少，有的项目费用多）请老师多指点，具体怎么做比较合理合规呢？
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你好用工单位只给母公司支付工资就行 申报这些都是 母公司自己操作的
但是给员工缴纳的社保等费用也是需要子公司承担的，这部分应该要转给母公司吧
你好 是的一起转 我就是说工资也包括这部分的 就是合同上约定的金额
也就是所有由子公司承担的费用全额转给母公司，然后由母公司给外派员工发工资，缴纳社保和申报个税，对么？
对对对，就是这样处理。
非常感谢老师！ 那个，我再问一句，这种情况母公司和子公司是不是需要签订个合同或者协议之类的呢？
你好 是的 比如派遣合同
这个合同是两个公司之间签，和员工没关系，对么？
这是公司和公司签订合同。
非常感谢老师！！！
具体问题解决，请好评。