我们1-9月都在母公司工作，因为公司发展成立了一家子公司，所以有几个人异动到子公司了，这些人的工资，保险等劳动关系也到子公司了，可是在母公司有销售提成，后续要在子公司发放。这个费用是不是应该母公司承担，通过往来账汇款给我们子公司

我们1-9月都在母公司工作，因为公司发展成立了一家子公司，所以有几个人异动到子公司了，这些人的工资，保险等劳动关系也到子公司了，可是在母公司有销售提成，后续要在子公司发放。这个费用是不是应该母公司承担，通过往来账汇款给我们子公司

老师，2017年注册了两家子公司一直都没运营也没建账，注册资本没到位，人员也是母公司的几个人去挂的，所以也不存在工资、社保这些费用开支，这些年两家子公司账户只有少许母公司转入的用于活动账户的钱，还有季度利息收入。现在，领导要求给两家子公司建账，我是不是可以按年给它做账？

公司是网上卖影视剪辑直播课的，母子公司关系。母公司吸引客户推销培训课程，因为子公司刚入驻腾讯课堂，课程没有销量，母公司就把子公司在腾讯课堂上的免费课推销给客户，客户有意愿购买就和母公司签订了一份培训合同，盖的是母公司的章，但是实际上的交易是母公司把子公司的一个等价直播课程的购买链接发客户让其购买，然后母公司让客户在母公司自搭建的平台进行授课。这个操作客户并不知晓，以为是都是同个公司，这样的操作该怎么开发票？按理说应该母公司开发票的，但是实际的交易行为却是通过子公司完成的，这好像是在刷单，两边开发票都感觉不对，母公司开发票但没有资金流等于虚开发票，子公司开发票又与合同不一致，公司应该违法了吧？

老师，您好，我们是集团公司，山东光宏 是母公司，下面有6家子公司，都是独立核算的，但是现在所有的员工都在母公司名下，社保在在母公司缴纳。员工为下面子公司运维，项目上出差，买的材料，花的费用，成本费用、差旅费、住宿费等等，这样情况下，是谁受益谁承担的原则，=花费在哪个项目上就在哪个公司报销？（存在问题，这样不是子公司员工可以报销吗？都是实际支出）还是都统一在母公司报销呢？（存在问题：母公司统一报销，在分摊给子公司，均摊不真实，费用不准确。有的项目少，有的项目费用多）请老师多指点，具体怎么做比较合理合规呢？

老师，您好，我们是集团公司，山东光宏 是母公司，下面有6家子公司，都是独立核算的，但是现在所有的员工都在母公司名下，社保在在母公司缴纳。员工为下面子公司运维，项目上出差，买的材料，花的费用，成本费用、差旅费、住宿费等等，这样情况下，是谁受益谁承担的原则，=花费在哪个项目上就在哪个公司报销？（存在问题，这样不是子公司员工可以报销吗？都是实际支出）还是都统一在母公司报销呢？（存在问题：母公司统一报销，在分摊给子公司，均摊不真实，费用不准确。有的项目少，有的项目费用多）请老师多指点，具体怎么做比较合理合规呢？