我们1-9月都在母公司工作，因为公司发展成立了一家子公司，所以有几个人异动到子公司了，这些人的工资，保险等劳动关系也到子公司了，可是在母公司有销售提成，后续要在子公司发放。这个费用是不是应该母公司承担，通过往来账汇款给我们子公司

邹老师，我们是集团管控公司，人员都是各个子公司进行调配。假如人员签订劳动合同在子公司甲，后期因业务的需要，岗位调配到子公司乙进行工作，此时工资在甲公司发放，劳动关系也在甲公司，但是甲公司发放的工资和缴纳的社保都要乙公司归还。这个环节过程中，需要完善哪些手续？？

我们1-9月都在母公司工作，因为公司发展成立了一家子公司，所以有几个人异动到子公司了，这些人的工资，保险等劳动关系也到子公司了，可是在母公司有销售提成，后续要在子公司发放。这个费用是不是应该母公司承担，通过往来账汇款给我们子公司

老师，2017年注册了两家子公司一直都没运营也没建账，注册资本没到位，人员也是母公司的几个人去挂的，所以也不存在工资、社保这些费用开支，这些年两家子公司账户只有少许母公司转入的用于活动账户的钱，还有季度利息收入。现在，领导要求给两家子公司建账，我是不是可以按年给它做账？

公司是网上卖影视剪辑直播课的，母子公司关系。母公司吸引客户推销培训课程，因为子公司刚入驻腾讯课堂，课程没有销量，母公司就把子公司在腾讯课堂上的免费课推销给客户，客户有意愿购买就和母公司签订了一份培训合同，盖的是母公司的章，但是实际上的交易是母公司把子公司的一个等价直播课程的购买链接发客户让其购买，然后母公司让客户在母公司自搭建的平台进行授课。这个操作客户并不知晓，以为是都是同个公司，这样的操作该怎么开发票？按理说应该母公司开发票的，但是实际的交易行为却是通过子公司完成的，这好像是在刷单，两边开发票都感觉不对，母公司开发票但没有资金流等于虚开发票，子公司开发票又与合同不一致，公司应该违法了吧？

全资子公司怎么给母公司开发票，都是小规模。合同内容：抖音本地服务合同，母公司拥有与抖音平台合作的服务商平台，林客系统，定时给绑定商家及我们服务商返佣金，子公司与母公司之间签订合作协议，母公司给子公司用这个平台，下设一个子账号，但是子账号所有绑定的商户结算的服务商佣金都会直接进入母公司的公户，母公司和子公司签了个协议，母公司控股35%，子公司控股65%，现在协议里说母公司按季度或按月支付给子公司流水提成，也就是绑在子公司上的商户产生的佣金，母公司按30%返给子公司，这种的子公司要给母公司开票吗？开什么票？还用再签合同吗？