我公司与劳务公司签劳务外包合同，全包。那么劳务人员还可以在我公司报销各种费用如差旅、餐补、招待费，办公费等，合法不？是否涉嫌逃税？

老师，我们有两个公司ab，有两个员工是b的人员，跟b公司签订劳动合同，但是业务是给a公司服务的，出差费用是在a公司报销，a公司怎么入账？不可以入差旅费吧，入招待费吗？每个月还是有许多费用的

没有跟我们公司签劳务合同，跟第三方劳务公司签的全外包劳动合同，工资由第三方劳务公司代发。那么请问这个人产生的差旅费可以在我们自己公司走差旅费报销吗？

用工方劳务外包服务费应该如何做账？所在公司是用工单位，根据劳务外包合同我单位每月向劳务外包单位支付人工费，每季度支付劳务外包人员管理费；如果劳务外包单位按要求招聘外包新员工，还需支付招聘服务费。现季度结束，我单位需要向劳务公司支付6月人工费，人员管理费，招聘服务费。出纳在付款时提出，不能将这3笔费用一起支付需要分成3笔来支付。出纳给出的理由是，外包人员的工资和管理费、招聘服务费是不同的3种费用。可我认为3项费用在一个劳务外包合同上约定，都是劳务外包服务费，可在一张凭证上做完，可计分录为：借：管理费用/销售费用/开发成本等，贷：银行存款 请老师解答疑惑，可能是我自学的财务知识不够，造成了误解。

用工企业劳务外包服务费应该如何做账？所在公司是用工单位，根据劳务外包合同我单位每月向劳务外包单位支付人工费，每季度支付劳务外包人员管理费；如果劳务外包单位按要求招聘外包新员工，还需支付招聘服务费。现季度结束，我单位需要向劳务公司支付6月人工费，人员管理费，招聘服务费。出纳在付款时提出，不能将这3笔费用一起支付需要分成3笔来支付。出纳给出的理由是，外包人员的工资和管理费、招聘服务费是不同的3种费用。可我认为3项费用在一个劳务外包合同上约定，都是劳务外包服务费，可在一张凭证上做完，可计分录为：借：管理费用/销售费用/开发成本等，贷：银行存款 请老师解答疑惑，可能是我自学的财务知识不够，造成了误解。

老师您好，我们公司与劳务公司签订了派遣合同，因为我们公司在北京，不能给外地销售人员上社保，只能找劳务派遣公司，但是这些销售出差的费用，我们可以直接打给销售人员按销售费用-差旅费用记账吗？