c.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 这就是总的加班时间不能超过36小时吗

1、 刘女士2019年10月23日在一家制衣厂上班做文员，并签劳动合同至今2020年8月31号，日薪，按每月28天3000元，每月获车间员工工资补助300元，每月28天满勤后及最高补助伙食180元，每天上班时间8小时，晚上加班2-3小时，8元每小时，直到现在未买社保。以上情况刘女士觉得不合理，虽然签了劳动合同一式两份，但合同内容自己没详细看，厂里也没有还给自己一份，觉得合同里的内容都是利于厂里的，没有利于劳动者的一面，虽然是日薪，但是做两个月才发一个月工资，即每月底发上月的工资，由于工作需要，厂里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并强迫签了8元每小时的合同，国家法定日不忙就放假，按平时上班的日薪补助，不放假上班也只按平时日薪支付，多补法定假日的那天，星期六星期天中跟平时日薪一样，没有过多的补助，做满3个月后才可申请买社保，厂里有通知需要买社保就写申请购买社保单，刘女士没有申请购买，但厂里也没有签自愿放弃购买社保的合同。现在，刘女士想换个不用加班的工作，鉴于以上情况，刘女士有些苦恼，是否需要提前向厂里辞职，能不能向有关劳动部门要求厂里给予补偿，什么时候可以要求补偿,能补偿哪些

案例分析赵副厂长该怎么办某汽车零件制造厂的赵副厂长，分管生产。一个月前，他为了搞好生产，掌握第一手资料，就到第一车间甲班去蹲点调查。一个星期后，他发现工人的劳动积极性不高，主要原因是奖金太低，所以每天工人多的生产二十几只零件，少的生产十几只零件。赵副厂长和厂长等负责人商量后，决定搞个定额奖励试点，每天每人以生产20只零件为标准，超过20只零件后，每生产一只零件奖励5元。这样，全班23个人都超额完成工作任务，最少的每天生产29只零件，最多的总点什么每天生产42只零件，这样一来，工人的奖金额大大超过了工资，使其他班、其他车间的工人十分不满。于是，赵副厂长不得不修改了奖励标准，工人每天生产30只零件后，每生产一只零件奖励5元，这样一来，全班平均产量每天只维持在33只左右，最多的人不超过35只，赵副厂长观察后发现，工人并没有全力生产，离下班还有一个半小时左右，只要30只任务已完成了，他们就开始休息了。他不知道如何进一步来调动工人的积极性了。如果你是赵副厂长，会如何处理这个问题?

居民个人王某是一名灵活就业者， 常年为多家企业进行工程设计以获取劳务报酬收人。王某每取得 10 000元的税前劳务报酬收入，需要支出费用8 000元。方案一：预计王某本年共取得税前劳动报酬收入 1800 000元：方案二：王某减少工作时间，压低税前劳动收入至900000元：方案三：王某保特原工作吋间和工作项目，注册成立个体工商户，本年共取得税前收入1800000 元。王某无其他收人来源，全年专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除合计32800元。假设不考虑增值税因素。 任务要求： ！明确劳务报酬所得和经营所得个人所得稅的稅法规定。 2.正确计算各方案下的税负及税后收益。 3通过比较分析选择最优方案

居民个人王某是一名灵活就业者,常年为多家企业进行工程设计以获取劳务报酬收人。王某每取得10000元的税前劳务报酬收入,需要支出费用8000元(包括工作场所租赁费、办公费、水电费、交通费、通讯费、支付给律师的咨询费、支付给自己团队其他人的报酬等)。预计本年共取得税前劳务报酬收人1800000元。王某无其他收人来源,全年专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除合计45000元。王某目前考虑减少工作时间和工作项目,压低税前劳务报酬收人至900000元,或者保持原来的工作时间和工作项目,注册成立个体工商户,本年仍旧能够取得税前收人1800000元。假设不考虑增值税等因素。任务要求:1.明确关于劳务报酬所得和经营所得个人所得税的税法规定。2.设计劳务报酬所得和经营所得之间选择的纳税筹划方案。3.正确计算劳务报酬所得和经营所得方式下的税负及税后收益。4.通过比较分析选择最优的应税所得项目

c.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 这就是总的加班时间不能超过36小时吗