劳务派遣公司，目前存在全额征税和差额征税并用的情况，其中选择了差额征税类的业务，除了代发的工资，都有哪些东西可以进成本？怎么跟全额征税类业务做日常费用的分割？

小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。请问老师，简易计税服务费部分税率1%，请问工资、社保税率是多少呢？

老师，请问下给高铁行车公寓做服务，对方让我们全额开票人力资源外包劳务服务费，6%税负高关键是没有这方面进项，但是实际业务是餐饮费加保洁服务，这个服务就是他们铁路工作人员来这边休息，我们接待包括餐饮服务，那如果她们不同意人力资源外包劳务服务费差额征税（就是除去人员工资社保后余额差额征税），我们可以要求分类开票：餐饮服务费和劳务服务费分开开，这样最起码餐饮服务费是有进项可以抵扣的，老师我们这种业务应该是可以差额征税的吧，我们可以去争取是吗，老师请问下哪种方式更好些，我们本身也有别的单位食堂餐饮服务这块儿业务，就是是有餐饮食材进项发票抵扣的，谢谢！

劳务派遣公司代收代缴，差额征税按服务费收入开票，如果合作单位把员工的商业保险金也转入，派遣代缴给保险公司，保险公司开票了，那是否不用开商业保险的税额，劳务外包收入内含工资和商业保险，所以都全额开票了，那所得税是否能把这块作为成本费用支出税前扣除呢？

老师好，想请教一下，劳务派遣公司开了对方劳务发票，选的是差额征税开的，但由于投标中标，可实际做时没有盈利，所以，税额为0；想问一下，这种情况做会计分录时可否借：应收账款 5万，贷：主营业务收入5万。计提工资时，借：主营业务成本5万 贷应付职工新酬 5万。

劳务派遣公司，目前存在全额征税和差额征税并用的情况，其中选择了差额征税类的业务，除了代发的工资，都有哪些东西可以进成本？怎么跟全额征税类业务做日常费用的分割？