老师，给一个员工补缴一个月的医社保，比如1500元，下个月1500全部由她工资里扣除怎么做分录？新入职没达到公司当月缴纳医社保条件，但员工说不想断医社保。

比如，新增A员工实发工资3000元，每月个人社保部分是50元/人，公司部分是55元/人，社保局当月扣除社保不含A员工的部分，在下月一共扣了A员工两个月的社保，分录：计提时借：管理费用-工资3050 贷：应付职工薪酬-工资3050 计提公司社保 借：管理费用-公司社保 55 贷：应付职工薪酬-公司社保55 实际缴纳社保时调整社保 借：应付职工薪酬-工资 50 贷：管理费用 50（个社部分） 借：应付职工薪酬-公司社保 55 贷：管理费用-公司社保55，想问我这样做分录有问题吗？

老师，我们5月工资社保扣款9401.57元跟5月实际缴纳的社保扣款7320.89元不一致.差额为2080.68元，其中385.31元是多扣一个员工的社保，385.31又是多扣另外一个员工的社保，下个月工资都要归还给他们的，924.75是员工缴纳部分，因为他离职了，公司不给他承担社保费了，但是他通过公司交了下社保而已，还有385.31是6月给一个员工补缴3月未交的社保的额，那这个账怎么做啊？

老师好，请问，我单位1月的时候帮员工办理了退休，该员工2月退休，2月应该交医保的，但是医保局的手续只交到了1月，就是，员工要交300个月的医保才能退休，但是工作缴费只交了133个月，实际上应该交134个月，但是最后一个月社保局没扣钱了，然后员工一次性补足剩下的167个月的医保费，然后因为单位部分最后一个月没扣到，现在我们要把最后一个月没有给员工交的单位部分社保费发给员工，应该怎么做分录，用什么原始凭证

老师，给一个员工补缴一个月的医社保，比如1500元，下个月1500全部由她工资里扣除怎么做分录？新入职没达到公司当月缴纳医社保条件，但员工说不想断医社保。

老师公司7月份医保有调整每个人个人部分要多缴6.4元，但是8月份做7月工资表上还是按6月医保的扣款了并发放了工资，9月份发工资时补扣个人部分，但是有两个员工7月离职了没有扣到，就相当于多发了12.88的工资，医社保个人部分一直有12.88的余额，要怎么处理呢？