2.伤残待遇（1）生活护理费（2）—次性伤残补助金（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（4）伤残津贴这几个怎么区分

1.生活护理费：是指对因伤残导致日常生活不能自理的工伤职工，按照日常生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 2.一次性伤残补助金：是对因工伤评定为伤残并经劳动能力鉴定委员会确认的工伤职工，由工伤保险基金或用人单位按照伤残等级支付一次性伤残补助金。补助金的具体标准由国家规定，根据伤残等级和有关政策确定。 3.一次性工伤医疗补助金：是在工伤职工解除或者终止劳动关系前，由工伤保险基金或用人单位支付的一次性医疗费用补助。该补助旨在帮助工伤职工在离职后仍能得到必要的医疗保障。 4.一次性伤残就业补助金：是在工伤职工解除或者终止劳动关系后，由用人单位支付的一次性就业补助。该补助旨在帮助工伤职工在重新就业过程中得到一定的经济支持。 5.伤残津贴：是指因工致残，被评定为一至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付的津贴，其标准分别为本人受伤前工资的90%、85%、80%、75%。如伤残津贴低于当地最低工资标准的，则由工伤保险基金补足差额。

2024-01-17

这些都不需要交个人所得税。

2022-11-15

1、一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。 2、一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2024-04-30

鉴定为五至十级工伤职工的补偿，在职支付的是一次性伤残补助金，离职支付的是一次性工伤医疗补助金和就业补助金。不是各占一半，具体要看各地规定，一般而言，离职支付的一次性工伤医疗补助金和就业补助金合计会高于一次性伤残补助金。

2022-10-17

你好构成工伤的,在退休后就不享受工伤待遇,但是如果未领取一次性工伤医疗补助金、享受,一次性工伤医疗补助金的可以在终止劳动合同关系时提出,要求用人单位进行办理补偿

2022-10-17