请问工伤保险的享受待遇，是不是在职就只能享受伤残补贴？离职了就只能享受一次性医疗补助金，一次性就业补助金？

老师好，第（5）“停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇”，这里的工伤医疗待遇是否就是最后一排写的“医疗费用、住院伙食补助、交通食宿费、康复性治疗费？”这些均由公司负责到底报销？如果不是，麻烦老师解释下哪些是单位负责到底，哪些是工伤保险负责。谢谢老师

请问工伤保险的享受待遇，是不是在职就只能享受伤残补贴？离职了就只能享受一次性医疗补助金，一次性就业补助金？

请问工伤保险的享受待遇，是不是在职就只能享受伤残补贴？离职了就只能享受一次性医疗补助金，一次性就业补助金？

根据《财政部 国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》（财税[2012]40号）规定：“一、对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。 二、本通知第一条所称的工伤保险待遇，包括工伤职工按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等，以及职工因工死亡，其近亲属按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。”

根据社会保险法律制度的规定，下列不属于由工伤保险基金负担的工伤保险待遇的是（　　）。 A.工伤医疗康复待遇 B.停工留薪期内的工资福利及陪护 C.伤残和死亡待遇 D.辅助器具配置待遇 正确答案 : B 【知识点】工伤保险的基本规则 答案解析 : 选项B：由用人单位负担的工伤保险待遇包括：（1）停工留薪期内的工资福利及陪护；（2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；（3）一次性伤残就业补助金。 问题：这说的3个，为什么是用人单位负责？难以安排工作，企业按月支付；一次性伤残金，这些为啥不是工伤基金负担？