你好不合理 实际你们这批人既在子公司工作,还在母公司是吧?
老师好,全资子公司和母公司之间的管理人员可以随意交叉吗?管理人员都再母公司交社保和发工资,他们的差旅费可以放子公司报销吗?
我们深圳是子公司,母公司在武汉,但是我们计划把员工的合同移到深圳公司,然后用深圳的子公司缴纳社保,用武汉的母公司发工资,这样的可以吗? 但是我们子公司实际的业务都是母公司的业务,这样的话子公司要不要与母公司签署一个业务合同?这样母公司才可以向子公司打款。
母公司员工到子公司做管理,但是人员社保关系和工资都是在母公司那边,子公司可以给他们报销来回车费和租房费用吗?
老师,我们母公司因为经营不善,账户冻结,税盘也冻结了,老板现在用子公司接的业务在做,但公司老员工都是跟母公司签的合同,人事个税也在母公司账户申报的,实际打款从子公司打的,那这人员工资到底是算母公司的成本还是子公司的成本
老师您好,我们人员都签订在母公司,母公司做管理公司。子公司是运营公司,子公司没有人员,也没人缴纳社保。子公司有实际的销售,销售都是放子公司。子公司这样合规吗?
我们人员既在母公司工作,也做子公司的事情。所以就放母公司了。那要怎么调整呢?
两个企业都给他发工资。