老师，你好，我们有个员工要补21年，22年和23.年到9月份的工资申报和社保(社保已经缴纳，工作申报要补)请问这个分录怎么入账？借方是以前年度损益吗？还是做到管理费用工资中？谢谢

老师好！请问一个关于工资社保的账务处理。 新开业公司，前几个月工资0申报，10月25日公司社保新增1名员工，11月电子税务局申报社保。公司规定每月中旬通过网银发放工资。 我的问题是：（1）10月份新增的员工工资在11月发放，可是社保已扣，10月份社保和个税都要申报，但是10月工资没有发，工资明细表要11月中旬发放时才会有，那么10月分录怎么做？11月怎么做分录？ （2）新员工入职，社保只要在25日前添加，都可以算在当月，可公司发工资是在月中，那月中到25日之间入职的员工，社保已扣，工资明细没有记录，怎么处理？

2月份发放1月份的工资，已经扣了员工个人应承担的那部分社保费用，借:应付职工薪酬，贷:其他应收款，平时正常申报缴费的分录是——借:管理费用、销售费用，其他应收款，贷:银行存款。但是2月份忘了申报和缴纳社保，3月份才补申报和缴纳社保费，有滞纳金，请问老师，我2月份和3月份要怎么做账呢？

老师，我们公司是去年年末注册成立的，今年8月份开始有员工要交社保，中间一些原因，到10月份社保和税务才开业登记的，已经补了8、9月的社保，但是个税这一块是断了两个月要怎么申报啊？补公司在税务开业前两个月个税会有影响吗？

老师，你好，请问我司给员工补缴5年前的社保，单位部分支出可以入管理费用吗？还是以前年度损益调整？还有利息和滞纳金怎么入账？单位承担部分是18万，利息1万，滞纳金是2万，个人部分是4万，请问怎么入账

老师，上午好，我这边是一个社会团体，是协会来的，有一个员工是5月份入职的，但是一直没有发工资和缴纳社保，我23年7月份能不能直接一次性计提5-7月的总工资？借：管理费用-工资 贷：应付工资 还有就是当时没有缴纳社会，就是说可以把这个社保1千多补回给她，这个补给她是社保金额怎么做账？