不可以的,必须通过应付职工薪酬。

分录如下(两步分录): 借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-福利费 借:应付职工薪酬-福利费 贷:库存现金(银行存款) 老师,你好 为什么领导请员工吃饭是这样做分录吗 为什么不直接做管理费用福利费贷现金
做福利费的分录借管理费用福利费,贷应付职工薪酬-应付福利费还是直银行存款或库存现金,贷方要不要通过应付职工薪酬???
给员工发购物卡,做账是: 借:应付职工薪酬—员工福利 贷:银行存款 借:管理费用—员工福利 贷:应付职工薪酬—员工福利 对么,老师
公司购买购物卡用于发给员工,借:管理费用-福利费。贷:库存现金,这样做账可以吗?如果是做工资表里面的福利费(借:应付职工薪酬-职工福利费,贷:库存现金)所得发票是不是不需要入账
公司购买购物卡,发员工福利,买时候做分录:借预付账款-购物卡,贷:银行存款。发放的时候:借管理费用福利费,贷应付职工薪酬福利费,借应付职工薪酬福利费,贷预付账款购物卡。然后工资表里列一栏福利,写明每个人发放的金额。这样做账对吗?
你好老师: 1、外贸型A公司出口首次退税,税务局要求提供租房发票,但是A出口公司的房东是集团内部B公司,并且B公司股东和A公司股东斯同一个,这种情况是否可以提供免租协议呢, 2、整个架构是集团公司C统一采购,再卖给A公司出口,现在集团内C公司和A出口公司法人是同一个,退税被提出疑点,出口业务完全真实,这种情况下应该怎么说明才能退税成功呢
一种商品20斤,(1*3袋)交货数量是50,单价是130.92元,折后单价是112.92元,折扣额是900元。我想问折扣额怎么算出来的?谢谢你了
银行结利息怎么做账啊
(1+实际利率)*(1+通货膨胀率)=1+名义利率 名义利率3%,通货膨胀率1%,实际利率是多少,怎么计算
采购一批同样的药品,分了三次采购共1万盒,每一次的批号和有效期不一样,价格都是一样按单瓶计算,而我选择其中4000盒按单盒销售,其余的6000盒我选择6盒/套进行组合销售,验收入库6000盒也是按6盒/套验收,4000盒按盒验收入库,那请问供应商这1万盒可以合并开在一起吗,开全电专票的
老师,凭证封面后是放科目余额表还是放凭证汇总表?
你好,老师,我想问一下,我们现在是贸易公司,老板自己单独有个生产公司,然后他现在想把生产加入我们贸易公司,这样可以吗?
老师:应付账款有没有自动生成逾期天数的公式
采购一批同样的药品,分了三次采购共1万盒,每一次的批号和有效期不一样,价格都是一样按单瓶计算,而我选择其中4000盒按单盒销售,其余的6000盒我选择6盒/套进行组合销售,验收入库6000盒也是按6盒/套验收,4000盒按盒验收入库,那请问供应商这1万盒可以合并开在一起吗,开全电专票的
老师小规模纳税人的购销合同印花税,是包含销项和进项。还是说只是销项。计税依据是什么,销售收入✘0.0003还需要✘120%吗
不管做不做工资表里必须通过应付职工。
如果做应付职工薪酬,是不是要在工资表里体现,然后取得的发票还需要入账吗?
对的,是的,即使分不出一个人是多少的福利费,也需要通过应付职工薪酬,他就不需要交个税了,就是。
那发票就不需要入账了是吗?
你好,需要有发票的预付卡的发票。
好的,谢谢。
不用客气,工作愉快。