对的,是的,不做社保。

一个公司给人挂靠交社保 并走公司流程的分录 我这么做 借:管理费用-社保 (单位) 贷:应付职工薪酬- 社保(单位); 交的时候 借:应付职工薪酬- 社保(单位) 其他应收- 个人 贷 :银行存款 (这样做分录 应付职工薪酬-社保 这里就是不平的呀) 这样应付职工薪酬- 社保(单位) 这个科目的金额会不平 这个怎么处理
帮员工找的异地社保代缴公司,其中有残疾人基金的,是单位承担,这个做账是单独做管理费用里吗?不是做在应付职工薪酬-社保里吧?
老师,在做支付社保凭证,第一步计提社保,借管理费用职工薪酬社保单位部分,贷 应付职工薪酬社保单位部分,支付的时候,借应付职工薪酬社保单位部分,其他应收款个人部分,贷现金。为什么在资产负债表里面应收账款是负数啊。
老师,企业所得税汇算清缴,期间费用里的职工薪酬是应发数吧,不扣除社保个人缴纳部分,比如工资5000,社保个人承担500,管理费用职工薪酬填5000,单位承担的社保部分计入了管理费用,比如单位社保承担1500,期间费用管理费中填到保险费一栏1500吗?如果这样的话105050职工薪酬支出又怎么填呢,只填个5000吗,下面的各类基本社会保障性缴款需要填吗
工资,社保,公积金,这些在会计科目里分类的时候只是在。应付职工薪酬下边儿,设置工资是应发工资,社保公司承担部分,公积金公司承担部分管理费用职工薪酬里边是应付工资加上单位承担的公积金和社保直接放到管理费用职工薪酬二级明细就行,不用再管理费用,底下设置社保公积金单独设二级明细是吧。直接把单位承担到应发工资和单位承担的社保和公积金全部放到二级明细管理费用,职工薪酬里边就行吗
工资10000元 没有六个专项扣除 个税计算过程 10000—5000=5000 5000*10%=500 500*12-2520=3471这样算对吗
员工自己购买的物品发票开错了 开到公司 普票 我不入账就可以吧
老师您好,公司新成立的食堂,员工工资里每月扣除200元,剩余的公司承担,这个账务要怎么处理呢
找答疑的郭老师,谢谢
一年的托管服务费1114000元,一年平分到每个月是92833.33 。我现在的开票限额是25万,现在是1-3月都没有付打算这个月付1-3的,那我开票开不了这么多能分开吗,比如说三个月应该开278499.99,开票限额是25,那我开三个月又不够可又不能浪费,先开足25万,剩下的部分下个月再开可以吗?这样分着开先把钱收了挂预收
请问老师,我看新来这家公司,他们为了降低工资基数,申报工资时候,放了三个年纪已经过了退休的人员,这没事吧?
个体户核定征收的,汇算清缴的时候需要做吗
老师,工会经费计税依据是什么,我们平时不发生工会经费
老师,老板给我了一张从美发店开的发票2000元,开的内容是生活服务*服务费,这个我入到什么科目
老师,公司使用小企业会计准则,25年做了一笔坏账二十多万(3年来一直催都没付款),做到营业外支出,但只是根据催款的情况做的,没有其他附件。然后今年2月份对方已经把款付过来,现在25年的汇算还没做,请问25年的汇算需要调增这笔款吗?现在收到这笔款该如何进行账务处理?
管理费用-其他里行吗,还是需要单独建一个科目
对的是的,是怎么做的?
对的,是的,是这么做的。