你好,奖金要一次性发和一次性申报,不能分次

老师,是不是每个人公账发工资一年不要超过6万就行?没有一定要每个月不能超过5000元发工资的吧?也可以一个月发1万吧,每个月发1万1年发4次工资这样也可以是不用个税的吧,可是到年底的时候累计起来就没有6万啊,不是到汇算清缴时再多退少补吗?
请教一个问题,就是我们公司发提成,比如1万,就是实发1万,个税公司承担,想问下这种情况下分月份发比较好,还是一次性发比较好啊? 一次性发的话肯定有个税的,而且年度汇算的时候如果退税,也不要求员工退,想问下对于公司来说,是分月给更适合吗?
假设专项扣除这些全部为0,每月工资加提成奖金合并入工资申报共1.2万,全年工资14.4万,应交个税14.4万✖️ 10%=14400元。一次性年终奖发14.4万,个税10%,两个个税合计28800元,这样算对吗?综合所得和年终奖同时这个金额可以享受10%比例吗?奖金可以这样吗?
假设专项扣除这些全部为0,每月工资加提成奖金合并入工资申报共1.2万,全年工资14.4万,应交个税14.4万✖️ 10%=14400元。一次性年终奖发14.4万,个税10%,两个个税合计28800元,这样算对吗?综合所得和年终奖同时这个金额可以享受10%比例吗?奖金可以这样吗?
如果一次性奖金并入综合所得,比如有6万,计提个税的时候可不可以分6个月每个月计提1万工资,还是说本月一下计提6万,个税汇算的时候再退?
公司之前有个存折没有挂在账上,存折上有1元的余额,这次贷款的钱进了存折上,需要挂账,这个1元余额怎么做账
老师,商贸型出口退税,进项可以退税,这个可以退税的抵扣联要单独装订一本吗
5年前的交易没开发票,现在对方要求开,可以拒绝吗
我面试了一个军工财务,但是这家公司呢,他工资开的不错,但是我去了要理3年的账,也就是他们现在一个是要搞军工审价,还有一个就是要用成本加成法嘛。所以要把原来他们有些成本全都记研发费用,就是为了研发费用加计扣除,所以要把研发费用和生产成本给区分开。这是第一点。第二点,这个公司原来没有搞过即征即退,都是嵌入式软件。现在要让我把它手动分开,要把三年的账重新理了,因为他们算下来搞即征即退还能退个50万,嗯。第三个就是他们感到高企复审了,所以他们研发费用的占比也必须要达到高企的标准。所以就让我进去起到一个调账的作用。我就不知道我能不能调出来
公司之前有个存折没有挂在账上,存折上有1元的余额,这次贷款的钱进了存折上,需要挂账,这个1元余额怎么做账
附着在厂房上的设备,可以计入房屋的价值中吗?请老师指点。
其他应收款和应收账款,这两个科目有什么主要区别,分别用于归纳什么业务?
公司之前有个存折没有过上,上门有1元的余额,这次贷款的钱进了存折上,需要挂账,这个1元余额怎么做账
请问老师,公司是贸易公司,买的货还需配备其他零件附件,那购买了配件附件安装到主货上发走,没有开出去配件的发票,会有风险预警吗?
老师我们外贸公司只有一个人在缴纳社保,这个人一定要是业务员吗,是不是每个税局的规定不同