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既然根据劳动法规定以其他各种名义向劳动收取财物不合理比如本题这种例子向劳动者收取服装押金不合理那为什么现实中还是会有一些私企每人收取20元这种数额的服装押金费的?

既然根据劳动法规定以其他各种名义向劳动收取财物不合理比如本题这种例子向劳动者收取服装押金不合理那为什么现实中还是会有一些私企每人收取20元这种数额的服装押金费的?
2024-02-13 11:53
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-02-13 11:54

就像很多企业都不给员工买社保公积金一样

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齐红老师 解答 2024-02-13 11:55

实际生活很多不是按书本来的,如果你想要这份工作就需要听他的,你不听人家不要你了

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快账用户1990 追问 2024-02-14 04:30

如果利用这条法规去劳动行政部门投诉会怎样?

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齐红老师 解答 2024-02-14 07:58

没怎样,退给你而已

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快账用户1990 追问 2024-02-14 08:34

假设一堆人都这样投诉后用人单位就把押金退给所有投诉的人?然后等监督部门的离开了后用人单位把投诉的所有人统统辞退?

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齐红老师 解答 2024-02-14 08:55

实际工作中一般不会为了这点小事去一堆人劳动仲裁的。就是真有,估计公司也不会集体辞退员工,赔偿金太多了,不过后续会不会找各种办法让员工主动离职就说不准了

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你好,如果证书费很大很频繁,个人建议框架协议,要求机构单独开票给各个子公司。如果金额不大,可以考虑将这部分收款整合到管理费用中,按照管理费的明目开票。如果两种方案都觉得不合适,那就放入主营和其他业务收入问题都不大,发票开企业管理服务*其他企业管理服务也没问题的。
2019-08-26
1,你这是属于服务型 企业,金融服务。做账,按金融服务开具处理的 6%增值税率 2,收购 计不良资产,出售差额作为你的收入处理,盈利这是其他业务收入处理的。 要交所得税的。其他业务处理的。
2020-12-16
你好,把题目完整的发上来
2020-06-08
你好,同学,这道题会计分录如下
2021-12-12
你的其他数据呢,你的变动成本等等呢
2022-05-11
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