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劳务合同被开除了，有赔偿嘛

2024-02-13 21:00
答疑老师

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

免费咨询老师（3分钟内极速解答）
2024-02-13 21:01

你好同学，没有的， 劳务合同按劳务合同的违约规定处理。

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快账用户1807 追问 2024-02-13 21:10

被公司单方面辞退怎么办。

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齐红老师 解答 2024-02-13 21:12

那是劳动合同被辞退，可以获得补偿 劳务合同如果解约，按合同约定。

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快账用户1807 追问 2024-02-13 21:19

那是多少的补偿呢，

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快账用户1807 追问 2024-02-13 21:19

合同没有明确规定这一项。

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齐红老师 解答 2024-02-13 21:20

劳务合同没有补偿。 劳动合同，按就业年数，一年补偿一月

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快账用户1807 追问 2024-02-13 21:21

劳务解约的补偿嘛？？

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快账用户1807 追问 2024-02-13 21:21

好的我知道了

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齐红老师 解答 2024-02-13 21:21

劳务解约，按合同规定

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员工可以要求以下赔偿和补偿： 1.违法解除劳动合同的赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的标准支付赔偿金，即通常所说的“2N” 2.经济补偿金：如果员工依法应当获得经济补偿金，公司还应当支付相应的经济补偿金，即员工每满一年工作支付一个月工资的标准 3.医疗费用赔偿：由于公司未为员工购买社保，导致员工在生病期间无法享受医疗保险待遇，公司应赔偿员工在此期间的医疗费用 4.未缴社保的赔偿：公司未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可要求公司补缴社保费用，或者支付相应的赔偿金 5.工资和福利损失：员工因病不能工作期间，公司应支付病假工资和相关福利，如果公司未支付，员工可要求补偿 6.精神损害赔偿：如果员工因公司的违法行为遭受精神损害，可以要求精神损害赔偿 7.恢复劳动关系：如果员工要求继续履行劳动合同，且符合相关法律规定，可以要求恢复劳动关系 8.其他损失赔偿：员工还可以要求赔偿因公司违法行为导致的其他直接损失。 员工应当收集相关证据，如伪造的签名、医疗记录、工资单、劳动合同等，并通过法律途径，如劳动仲裁或法院诉讼，来维护自己的合法权益。
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