劳务合同被开除了，有赔偿嘛

您好可以税前扣除借营业外支出贷银行存款。

2021-04-15

同学你好，做到管理费用-赔偿金里面，或者做到营业外支出里面

2021-10-12

员工可以要求以下赔偿和补偿： 1.违法解除劳动合同的赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的标准支付赔偿金，即通常所说的“2N” 2.经济补偿金：如果员工依法应当获得经济补偿金，公司还应当支付相应的经济补偿金，即员工每满一年工作支付一个月工资的标准 3.医疗费用赔偿：由于公司未为员工购买社保，导致员工在生病期间无法享受医疗保险待遇，公司应赔偿员工在此期间的医疗费用 4.未缴社保的赔偿：公司未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可要求公司补缴社保费用，或者支付相应的赔偿金 5.工资和福利损失：员工因病不能工作期间，公司应支付病假工资和相关福利，如果公司未支付，员工可要求补偿 6.精神损害赔偿：如果员工因公司的违法行为遭受精神损害，可以要求精神损害赔偿 7.恢复劳动关系：如果员工要求继续履行劳动合同，且符合相关法律规定，可以要求恢复劳动关系 8.其他损失赔偿：员工还可以要求赔偿因公司违法行为导致的其他直接损失。员工应当收集相关证据，如伪造的签名、医疗记录、工资单、劳动合同等，并通过法律途径，如劳动仲裁或法院诉讼，来维护自己的合法权益。

2024-05-06

同学，您好，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二)严重违反用人单位的规章制度的; 　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 　　(六)被依法追究刑事责任的。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-08-10

你好，在个税申报系统里面按照离职补偿金申报个税。

2024-07-12