咨询
Q

劳务合同被开除了,有赔偿嘛

2024-02-13 21:00
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-02-13 21:01

你好同学,没有的, 劳务合同按劳务合同的违约规定处理。

头像
快账用户1807 追问 2024-02-13 21:10

被公司单方面辞退怎么办。

头像
齐红老师 解答 2024-02-13 21:12

那是劳动合同被辞退,可以获得补偿 劳务合同如果解约,按合同约定。

头像
快账用户1807 追问 2024-02-13 21:19

那是多少的补偿呢,

头像
快账用户1807 追问 2024-02-13 21:19

合同没有明确规定这一项。

头像
齐红老师 解答 2024-02-13 21:20

劳务合同没有补偿。 劳动合同,按就业年数,一年补偿一月

头像
快账用户1807 追问 2024-02-13 21:21

劳务解约的补偿嘛??

头像
快账用户1807 追问 2024-02-13 21:21

好的我知道了

头像
齐红老师 解答 2024-02-13 21:21

劳务解约,按合同规定

还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
咨询
相关问题讨论
您好 可以税前扣除 借营业外支出 贷银行存款。
2021-04-15
同学你好,做到管理费用-赔偿金里面,或者做到营业外支出里面
2021-10-12
同学,您好,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。   1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。   2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。   《劳动合同法》   第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;   (二)严重违反用人单位的规章制度的;   (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;   (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;   (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;   (六)被依法追究刑事责任的。   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-08-10
你好!劳务合同没有补偿
2023-10-07
你好,管理费用辞退福利。
2022-10-06
相关问题
相关资讯

领取会员

亲爱的学员你好,微信扫码加老师领取会员账号,免费学习课程及提问!

微信扫码加老师开通会员

在线提问累计解决68456个问题

齐红老师 | 官方答疑老师

职称:注册会计师,税务师

亲爱的学员你好,我是来自快账的齐红老师,很高兴为你服务,请问有什么可以帮助你的吗?

您的问题已提交成功,老师正在解答~

微信扫描下方的小程序码,可方便地进行更多提问!

会计问小程序

该手机号码已注册,可微信扫描下方的小程序进行提问
会计问小程序
会计问小程序
×