员工在单位工作三年了，单位一直没有与员工签劳动合同。现在员工要离职，单位需要支付第一年当中的十一个月工资吗？（请有实际工作经验的老师解答）

单位需要支付其他的经济补偿金吗？

嗯对，但是需要有社保，和工资流水

我问你的是需要支付其他的补偿金吗？（工作一年补偿一个月的）

只有离职补偿金，未签订劳动合同的补偿，这个是申诉不到的，离职补偿就是工作1年补1个月的这种

我被你说晕了。第一：11个月的未签订合同的补偿金， 第二：离职补偿金（工作一年支付一个月工资） 员工自动离职，站在企业的角度，到底要支付第一，还是第二。你只要回复个第一或第二。

肯定是第二，理解了吗

未签订劳动合同的补偿，上边说了，这个是申诉不到的，之前我们都试过这个

你这个老师回答我的问题，简直是自己打自己的嘴巴子。前面你刚刚说要支付十一个月的工资，现在又说第一项不要支付。

同学，麻烦您往前看一下，我什么时候说过要支付11个月的工资？文字回复都有记录，您可以往前翻翻，我哪句话说了吗？

我说的意思是，支付的补偿金，是1年1个月工资，这种补偿金，从第二条回复开始，我就说劳动合同未签订的补偿，这个是申诉不到的，这句话看到了吗

你自己向前翻看。我问你的第一问，你回答我的第一答。

我说的需要支付的意思是离职补偿金，满1年支付1个月这种，可能刚才曲解意思了，请问现在理解了吗？？

请你这个老师睁开眼睛回答问题。员工自己提出离积，有个屁的补偿金啊？（工作一年补偿一个月的）。

同学，员工离职，第一句话是要离职，没说是自己提出离职，这个也没说明白好吗

这问题不难吧，员工离职，公司不签订新合同，然后需要支付满1年1个月的补偿

然后如果是员工主动自己离职，这个补偿是没有的，这两种情况全给您说了，这个理解了吗？

就这种水平还能出来答疑？