嗯嗯,可以要求那么干的
用人单位跟劳动者者没有签订劳动合同,一年后签订了劳动合同,十年后这家公司破产了,劳动者才知道不签订劳动合同可以要求赔偿,十年后可以要求不签订劳动合同最多给十一个月的双倍工资赔偿吗
老师,什么叫做次日,然后如果用人单位自劳动者用工之日起,满一年了还没有跟劳动者签订劳动合同,怎么算工资,是双倍吗?
用人单位自用工之日起满一年还没有与劳动者订立劳动合同,关于支付双倍工资是如何规定的。(请有能力的老师解答。)
用人单位在一年之内没有与员工签订劳动合同,一年后员工辞职,是否可以要求单位支付前11个月的双倍工资?
(3)用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的: 自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。(真) (4)用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 第4项这个支付2倍公司是超过1年的次日开始计算吗,一直到签订无固定期限劳动合同为止吗
你好,担保费,计入是管理费用吗?,二节明细是哪个科目
只要董孝彬老师回答,老师我们以系统为准就行可以吗?不管小票了,票也多,懒得去一个一个对,哈哈,我们怎么写分录
老师您好,开票的这个问题,第一,是个人开具给公司的,第二是公司开过来的,,,,两种对于税务风险合规上,哪种更好
老师您好,请问一下,公司是不是尽量规避个人抬头开过来的发票,没注意就涉及了个税的代扣代缴了
你好,制造业,加工铝材,销售是主收入,收到货款,借银行,贷应收账款 这家客户,又买了,辅助材料,粉料,借银行存款,贷其他业务收入,分录对吗?也是同一家打的款,如果直接减少应收款好像不对吧
我是小规模纳税人 我们企业的业务都是先汇款 后到发票 有的是月底到发票 有的是次月到发票 这种分录怎么做账
下列情形中,债券实际利率与票面利率不一致的有( )。 A、债券溢价发行,每年年末付息一次,到期一次偿还本金 B、债券折价发行,按年复利计息,到期一次还本付息 C、债券面值发行,每年年末付息一次,到期一次偿还本金 D、债券面值发行,按年复利计息,到期一次还本付息 老师这道题不明白。是选什么?
老师您好,几个人帮我们盖厂房施工,这个不方便开发票过来公司,只能个人去税务开具建筑施工,这样的话可以吗?不需要个税代扣代缴吧?属于劳务吗
我有个供应商,他先供货给我,但是要我先付款了,他在开发票,这样的改怎么做账
汇率月第一个工作日的美元中间价是以人行还是外管局的价为准?
老师,但如果员工不离职继续工作,就不能再要求单位支付前11个月的双倍工资,是这样吧?
是的,毕竟还要在公司上班,