嗯嗯,可以要求那么干的

老师,什么叫做次日,然后如果用人单位自劳动者用工之日起,满一年了还没有跟劳动者签订劳动合同,怎么算工资,是双倍吗?
用人单位自用工之日起满一年还没有与劳动者订立劳动合同,关于支付双倍工资是如何规定的。(请有能力的老师解答。)
老师,我们有一位员工从2011年-2016年12月入职我公司旗下A子公司在此期间并未签订劳动合同,后因公司业务,该员工2017年1月协调到B公司属于B公司正式员工至今,在B公司任职期间已签订劳动合同,我想问2011-2016期间未签订劳动合同,需要支付2倍工资吗?
老师有个问题问你一下,约定工作年限1年,试用期2个月,试用期工资2800,试用期满3000。用人单位2个月才和劳动者补签合同,用人单位应该向劳动者支付多少工资。是3000还是2800呢? 合同期限是1年,试用期只能是1个月。补签合同向劳动者支付双倍工资只能按试用期后的3000算是吧
用人单位在一年之内没有与员工签订劳动合同,一年后员工辞职,是否可以要求单位支付前11个月的双倍工资?
老师,但如果员工不离职继续工作,就不能再要求单位支付前11个月的双倍工资,是这样吧?
是的,毕竟还要在公司上班,