我们公司都是公司承担个税的，老板定奖金都是按照到手数来定，申报个税是按照应发数来计提，现在几个项目经理的全年一次性奖金收入个个都十五六万，搞得老板说个税太高，不想给这么个税，能让他们退回一部分奖金，申报就少一点吗？

麻烦咨询一下老师，我们公司有3个股东，其中两个老板经常出差，出差的话，他也涉及到一个这个出差补助。曾经给这个老板的出差补助费呢，就是税务局局就给踢出来，说不合理说不能说你们定多少就是多少，得有个参照。所以我就想知道这个参照的金额是参照谁，怎么个参照法，那像有这老板经常在国外，那怎么去给他定义这个补助，出差补助啊，一个地方和一个地方的这个，这个费用还不一样，你像我们老板哪都走，上海，天津哪都走，辽宁省内什么都走。那你这个每次出差的餐就是出差补助餐补什么的，你正常的话都应该划拨，我们就因为他们查一回都给我踢出来了，我们都没划拨过，所以说这个想咨询老师，这个应该怎么处理。

老师，我们之前的老会计一直都是按每月计提的工资数来申报个税，不管工资发不发，他都按月计提了然后次月申报了。关键是我们效益不好，工资经常不按时发，但是每月会计都计提都申报。比如2018年和2019年都是每月计提老板的工资5000，然后次月按5000先申报个了税。全年计提和申报都是60000.但是实际只发了老板40000.欠了20000想今年发。如果今年发给老板这20000就不用再报个税了，因为这是以前年度已经计提并申报过的了。这样对吗？ 2.从2018年开始到现在，都是每月按计提数申报，但是很多都没给老板发。一共累计未发放的48500。如果今年一次性发放了48500就不用在做个税了是吧，因为都是往年已经申报过的了。这样可以吗？ 3.需要把老板这挂账未发的工资转入其他应付款吗？

老师我想咨询一个问题，就是现在公司二月份已经把工资发了，而且年终奖金也按照综合收入提前扣除了，工资已经到卡。今天个税申报现在领导让把奖金单独做全面一次性奖金申报，我改怎么办呢？用的是工资软件，首先是怎么在下一月弥补这个错误和怎么才能不影响之后的工资计算

我们是建筑公司，我们之前收到项目经理的发票不管进项多少，都退给项目经理，销项按照12个点收，我算了一下，其实我们收项目经理的税负比较低，现在财务制度整改，我们请的会计说增值税的税负要扣3个点，企业所得税要扣2个点，这还不包括附加税和水利基金，我们老板让我跟着会计走，税负高这么多，我要怎么做，项目经理的进项都全部提供来了，实际总的税加起来也只有3.5%.我要是按照会计的意思，用的税负加起来有5点多？我很纠结，希望老师给点意见

老师您好，今年1月份我们已经申报过年终奖的个人所得税了（一次性奖金填报）。但是后来做账过程中，财务经理说我们发了超市卡每人500元，共24500元，也应该计入年终奖。现在她让把这24500元当做工资的一部分在2月份中计提一次，24500单独做了一个工资表。可是我不太明白，个所税这块应该怎么办？这些钱当时按费用处理的，申请报销直接对公转账给超市了。我这次月初发工资的时候，24500的工资表和正常的工资表是两张，怎么带入系统做个税?有点懵。