你好，公司现有需要辞退一个员工，上班未满5个月，因为没有业绩，所以要提前通知，立刻辞退，月工资1万，那需要赔偿多少钱啊？

老师你好！我们公司是18年10月份成立的，现在是小规模纳税人（老板本来准备8月份变更为一般纳税人，因工商没年检，现营业执照查询状态为“已吊销，未注消)），因为老板在同一个市不同的县城开了两家公司，公司以前没有会计，账都是在另一家公司（一般纳税人）做的（所有发票都是开到另一家公司的抬头，员工工资也是在另一个公司发的），我是这个月初来上班的，我现在很迷茫不知道怎么工作要怎么做

1、 刘女士2019年10月23日在一家制衣厂上班做文员，并签劳动合同至今2020年8月31号，日薪，按每月28天3000元，每月获车间员工工资补助300元，每月28天满勤后及最高补助伙食180元，每天上班时间8小时，晚上加班2-3小时，8元每小时，直到现在未买社保。以上情况刘女士觉得不合理，虽然签了劳动合同一式两份，但合同内容自己没详细看，厂里也没有还给自己一份，觉得合同里的内容都是利于厂里的，没有利于劳动者的一面，虽然是日薪，但是做两个月才发一个月工资，即每月底发上月的工资，由于工作需要，厂里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并强迫签了8元每小时的合同，国家法定日不忙就放假，按平时上班的日薪补助，不放假上班也只按平时日薪支付，多补法定假日的那天，星期六星期天中跟平时日薪一样，没有过多的补助，做满3个月后才可申请买社保，厂里有通知需要买社保就写申请购买社保单，刘女士没有申请购买，但厂里也没有签自愿放弃购买社保的合同。现在，刘女士想换个不用加班的工作，鉴于以上情况，刘女士有些苦恼，是否需要提前向厂里辞职，能不能向有关劳动部门要求厂里给予补偿，什么时候可以要求补偿,能补偿哪些

瑜伽馆让我去做那边的出纳，说月薪3800，周日单休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他们说要开除我。我3月15日后做的数据没有任何错误，前任出纳是因为每天的数据做错了被开除的。我在应聘的时候就已经告知公司我是2022应届毕会计本科业生。现在他们以我经验不足为理由要辞退我，可是这个理由根本不成立呀？这算是无正当理由辞退吧？，我想要求在工资的基础上要相应赔偿金，这样合法吗？而且当时我和老板约定辞退我要提前十五天，有微信截图。并且他们在周日前说辞退我的工资计算的非常奇怪，3500/31*4，按照劳动法不是应该3800/21.75*4的吗？最差劲也要3500/31*5吧，因为他们要让我下周一去对接。你们觉得公司做法合理吗？公司的所有人没签劳动合同，几乎不交社保等的。他们之前没提试用期和转正的事情。

老师你好，请问一下，公司有一员工是2022年2月中旬来公司的，现在因为公司发展的原因要辞退这个人。现在就涉及到关于经济补偿的计算，请问这个该怎么计算？该员工的月工资是3500元+提成，劳动合同上签的是2500元。请问这个到底该赔多少个月，多少金额是合法的？

老师，你好！如果公司与员工签订不固定期限劳动合同，开始日期从2020年4月10开始，合同中写有工资金额每月多少钱的，公司因为业务下滑，想辞退员工，但是员工不同意，员工要补偿5个月补偿金，但是公司也不同意这样补偿，所以公司决定降低工资让他继续上班，这样公司违法吗