老师你好：在合理合法的情况下，缴税损失最少之下股东有哪些方法可以支取公账上的资金？需要做哪些补充材料？

老师:问一下我这样的情况适合申请失业保险金还是补助金？在原来的工作单位做到6.30号，社保交到6月份。9.12号在广东人社App提交失业补助金，说符合失业保险金。9.4号进入一家新开的公司，10.15号上报了社保名单给外账，后因这家单位无法正式运营，无法交社保，叫外账的把我的名字删了。删了之后还有记录吗？这家新开的单位在广东中山沙溪镇，但是注册地在横栏镇。我好纠结，我如果现在申请失业金，是申请保险金还是补助金？受理机构选哪个镇的？解除合同书要写哪个单位的？盖什么章？请老师详细介绍一下， 谢谢！

您好，请问合同里面下面这些条款有用吗，合法吗？是否符合劳动法规定？ （试用期内甲方可以随时对乙方进行考评，考评不符合录用条件者甲方可以解除劳动合同，在工作中因个人原因给企业造成损失的需要赔偿，如果员工不符合要求就可以合法解除劳动合同关系不用赔偿，还要未经甲方同意或一方个人原因引起的超时工作不视为加班，不享有法律规定的加班待遇，如果发生了争议还是仲裁诉讼投诉等情形时乙方必须要将甲方支付的所有补贴费用返还给甲方，并按照一年期四倍支付资金占用损失赔偿，如果将来员工要告公司就把所有的钱还给公司还要赔偿公司损失。 6月起劳动法有哪些新规？

老师你好：在合理合法的情况下，缴税损失最少之下股东有哪些方法可以支取公账上的资金？需要做哪些补充材料？

你好，老师，老板娘发了个东西说个体户在没签劳动合同的情况下，可以签订劳务合同，劳务合同只需要约定工作内容和劳务报酬就可以，而且招人的时候都在合同上写上乙方作为劳务人员，甲方支付给乙方得劳务报酬已包含甲方支付的各种社保补贴等各种费用不再额外乙方的其他开支，乙方缴纳的养老保险均由乙方自行缴纳，乙方因自身身体原因，在上下班期间发生意外的所有责任由乙方自行承担，甲方不承担，由此发生的一切责任但是甲方必须及时组织施救送医等，这些东西针对商业有用吗？这是一个卖合同说的营销策略，我感觉法律不认同把

老师，B公司股东和C国企股东共同成立了一个A项目公司，A公司的高管经理和财务是夫妻关系，为了避免这种情况，把财务放在了B公司发放工资缴纳社保，但是实际干得是A公司的活，那么这部分资金有什么方式可以转回B公司。就是A转钱给B公司都有哪些方式是合理的？是否需要开票？有没有外派的方式？请描述一下完整的操作流程及协议？