你好,多发放到补记题上就可以了,相当于是多给了他五毛钱的工资,借管理费用工资 贷应付职工薪酬工资

老师好!请教一个关于社保的问题。公司每月中发放上一个月的工资,但是社保代扣一直是当月,当公司当月有员工离职,这就存在财务入帐问题,电子税务局的《社会保险缴费申报表》中少了离职的几个人,但是工资单因为发的是上个月的工资,离职的这几个人还是得发工资的,那么财务该如何做帐?(离职的人员要不要算上,如果算上离职人员,个税申报表时,离职时间是写下个月?社保部分的金额填0吗?
老师好,记账凭证是这样的, 借:研发费-风机湿帘测试-人工费用-社保费4547.84,(研发部门公司承担部分) 借:管理费用-社保3829.76,(管理部门公司承担部分) 借:应付职工薪酬-应付社会保险费3388(个人承担部分) 贷:银行存款-中信银行天津华苑支行11765.60 这个是2022年11月的记账凭证, 现在2023年3月份,把它冲了,然后再做个正确的,财务软件用的是2007年企业会计准则,具体的会计科目是怎样的,具体金额是多少呢? 答过的老师请先不要接这个问题了, 谢谢
老师,请教一下,2022年有5万多的工资,计提工资时入错会计科目,本来应该入管理费用-工资,但入错了管理费用--福利费,汇算清缴时没有发现这个问题,按错误的科目来做汇算清缴了,现在有两个问题: 1、现在要报残疾人保证金时,工资是根据汇算清缴的那个金额(没包含5万多工资)自动生成的,那报残疾人保证金是按汇算清缴的金额来填写,还是按正确的工资金额(包含5万多工资)来填写,按正确的工资,就会跟汇算清缴的工资不一致。 2、科目用错了,要不要在今年的账上更正回来?
老师好,给职工发工资,由于个人担负保险部分,人事核错了,少算了2.5元,每个人往回转了2元,还差5毛,会计科目怎么做呢? 谢谢
老师好,给职工发工资,由于个人担负保险部分,人事核错了,少算了2.5元,每个人往回转了2元,还差5毛,也就是工资多发了5毛钱,具体的会计科目怎么做呢? 谢谢
你好老师: 1、外贸型A公司出口首次退税,税务局要求提供租房发票,但是A出口公司的房东是集团内部B公司,并且B公司股东和A公司股东斯同一个,这种情况是否可以提供免租协议呢, 2、整个架构是集团公司C统一采购,再卖给A公司出口,现在集团内C公司和A出口公司法人是同一个,退税被提出疑点,出口业务完全真实,这种情况下应该怎么说明才能退税成功呢
一种商品20斤,(1*3袋)交货数量是50,单价是130.92元,折后单价是112.92元,折扣额是900元。我想问折扣额怎么算出来的?谢谢你了
银行结利息怎么做账啊
(1+实际利率)*(1+通货膨胀率)=1+名义利率 名义利率3%,通货膨胀率1%,实际利率是多少,怎么计算
采购一批同样的药品,分了三次采购共1万盒,每一次的批号和有效期不一样,价格都是一样按单瓶计算,而我选择其中4000盒按单盒销售,其余的6000盒我选择6盒/套进行组合销售,验收入库6000盒也是按6盒/套验收,4000盒按盒验收入库,那请问供应商这1万盒可以合并开在一起吗,开全电专票的
老师,凭证封面后是放科目余额表还是放凭证汇总表?
你好,老师,我想问一下,我们现在是贸易公司,老板自己单独有个生产公司,然后他现在想把生产加入我们贸易公司,这样可以吗?
老师:应付账款有没有自动生成逾期天数的公式
采购一批同样的药品,分了三次采购共1万盒,每一次的批号和有效期不一样,价格都是一样按单瓶计算,而我选择其中4000盒按单盒销售,其余的6000盒我选择6盒/套进行组合销售,验收入库6000盒也是按6盒/套验收,4000盒按盒验收入库,那请问供应商这1万盒可以合并开在一起吗,开全电专票的
老师小规模纳税人的购销合同印花税,是包含销项和进项。还是说只是销项。计税依据是什么,销售收入✘0.0003还需要✘120%吗
计提没问题的,只是保险个人部分少扣了2.5元,转回去2元,多发5毛钱
借管理费用工资100, 贷应付职工薪酬工资100, 借应付职工薪酬工资,100.5 贷其他应收款10.5 银行90 借银行存款,贷其他应收款2 正确的个人负担的社保应该是12.5 借其他应收款个人负担的社保,贷银行存款12.5 不就是这样
老师好,还有一个职工离职了呢?也多发了5毛钱,账怎么处理呢?
你好,一块补基体上这个离职不离职一样。
其他应收款不是应该收职工个人的吗?
对的,是的,是这么做的。你们是先发工资还是先缴纳社保?一般都是先缴纳社保。先缴纳社保的应用其他应收款,后缴纳社保的,用其他应付款。
都离职了,去哪收啊?
不是的,我的意思也是补计提 补做工资的意思
您的意思是根据实发的工资,根据实发的社保,倒推出应发数吗?也就是计提工资的数是吗?
是的,对的,是这么做的。