您好 汇算时 主要看之前计提的管理费用-折旧费是否构成重要性 如果不重要的 调整当年的留存收益即可 不需要追涉 如果重大 则需要追溯
那冲回的分录是这样子做吗 发现上年度累计折旧多计提了,那调整分录是 借:累计折旧 贷:以前年度损益 借:以前年度损益 贷:利润分配-未分配利润
2021年的管理费用累计折旧做错了,今天调整分录是不是:借以前年度损益调整,贷:累计折旧。借:未分配利润,贷以前年度损益调整
你好老师,22年没有计提折旧,那23年需要汇算清缴吗,汇算清缴怎么填写,23年已做借:以前年度损益调整贷:累计折旧,借:利润分配-未分配利润贷:以前年度损益调整
2022年计提折旧分录做错了,做成贷管理费用/折旧费,借累计折旧了,23年调整这样做的,红冲22年这笔计提分录,管理费用/折旧费贷方负数。借方累计折旧借方负数,然后做的是借以前年度调整损益贷累计折旧,然后是利润分配/未分配利润贷以前年度调整损益这样对吗
2022年计提折旧分录做错了,做成贷管理费用/折旧费,借累计折旧了,23年调整这样做的,红冲22年这笔计提分录,管理费用/折旧费贷方负数。借方累计折旧借方负数,然后做的是借以前年度调整损益贷累计折旧,然后是利润分配/未分配利润贷以前年度调整损益, 2022年汇算清缴要怎么调整
老师,这三道题的答案我看了也不是很明白
中级财务管理 从现在开始的三年,每年年初支付15万元,接下来的三年,每年年末支付20万元,年利率8% 老师,这道题的时间轴怎么画,不明白后面20万元的递延期
从现在开始的三年,每年年初支付15万元,接下来的三年,每年年末支付20万元,年利率8% 老师,这道题的时间轴怎么画,不明白后面20万元的递延期
残保金的申报,全年薪资,是指全年的税前薪资吗?是指签了1年及以上劳动合同的正式员工才需要计算进去,实习生那种的薪资不需要算入进去吧?
老师 加工制造业,考核班组和车间主任的电子表格
员工用自己钱垫付工程款,对方没有给发票可以入账吗,可以入借预付账款,贷其他应付款某某员工吗
老师,为什么资产会计账面价值大于计税基础是应纳税暂时性差异呢,负债正好相反呢
老师,先租房后付款的分录怎么做?(如:3月收到1-3月房租专票,3月末付的款)
你好老师。 那个。小规模有。税前费用扣除吗?
每一个工作表都有好几个单位的明细,如何把它们汇总到一起?
93200,你看我做的分录,2022年本应该计提借管理费用93200贷累计折旧,我不但没计提还做反了,意思是2022年少计提93200+93200是吗
您公司全年的营业收入是多少 另外这笔是否影响当年的所得税费用 例如 因为这笔做反了要交所得税 但是如果不笔不做反 正常计提管理费用的话 就不需要交所得税 这种是否构成重大影响的
然后我23年红冲的时候用的是管理费用冲的,调整用的以前年度调整损益
2022年是亏损状态
您好 您操作的流程没有问题 现在主要看是否对企业构成重要性 如果重要则需要在22年更正 如果不构成重要性 则可以在23年汇算时操作即可
怎么确定重要不重要
重要性就是看该笔金额在全年营业收入中的占比 例如十万 对一个年收入一百万的公司肯定构成重要性 但是对于年收入几十亿的公司来说就不构成重要性,还有就是跨界 例如 如果多了这一笔费用就不用交税 如果少了这笔费用就需要交税 这种也构成重要性