员工基本工资8000,26天制，1月份1天事假，8天病假，我们这里最低工资标准2490，病假按最低工资标准的80%发放，工资怎么算啊
8000/26*17➕8000/26*8*80%你好，按照这个计算的。
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某企业某工人的月工资标准为840元。8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天，病假2天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人病假和事假期间没有节假日。 分别用月薪制和日薪制方法计算该工人本月应得工资。
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北京市最低工资标准2320元，请问XX员工8月份的最低病假工资怎么计算，谢谢！ 1. 8月XX员工月工资6000元，个人承担保险和公积金1200元 2. 8月XX员工请病假25天，上班2天
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株洲机车公司职工李明的月标准工资为2520元。8月份31天，该工人请事假2天，病假5天（其中含有双休日2天），双休日9天，出勤17天。根据其工龄，其病假工资按工资标准的80%计发。请根据以上资料，按20.83天计算李明的应付工资。
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罗某2023年1月工资标准是¥3960元，该月法定节假日一共有4天，工作日一共有18天，罗某在1月4-5号请事假2天，1月11-12日请病假3天，病假工资按50%计发，当地最低工资标准为1980元。要计算：1.应出勤天数=；2.应发病假工资=；3.实际应发工资（正算法）=
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罗某2023年1月工资标准是¥3960元，该月法定节假日一共有4天，工作日一共有18天，罗某在1月4-5号请事假2天，1月11-12日请病假3天，病假工资按50%计发，当地最低工资标准为2640元。要计算：1.应出勤天数=；2.应发病假工资=；3.实际应发工资（反算法）=
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