北京市最低工资标准2320元，请问XX员工8月份的最低病假工资怎么计算，谢谢！ 1. 8月XX员工月工资6000元，个人承担保险和公积金1200元 2. 8月XX员工请病假25天，上班2天

甲企业2019年4月30日编制的“工资费用分配汇总表”中列示应付工资总额383 000元，其中产品生产人员工资为314 000元，车间管理人员工资为25 000元，企业行政管理人员工资为18000元，专设销售机构人员工资为26000元。（2）按工资总额的12%计算应由甲企业负担的向社会保险经办机构缴纳社会保险费共计45 960元，按照工资总额的5%计提应由甲企业负担的住房公积金为19 150元（假设以本月工资总额为计提标准）。（3）2019年4月30日，该企业从应付职工薪酬中代扣个人应缴纳的社会保险费11 490元、 住房公积金为19 150元， 共计30 640元。（4）2019年4月30日，甲企业以银行存款缴纳本月社会保险费和住房公积金共计95 750元。（5）2019年4月30日，甲企业根据相关规定，分别按照职工工资总额的2％和8％的计提标准，确认应付工会经费和职工教育经费。（6）2019年5月10日通过银行发放上月工资，扣回代垫职工房租32000元，扣回企业代垫职工家属医药费8 000元，代扣个人所得税23 000元，代扣个人负担的社会保险费和住房公积金30640元，实发工资252 980元；要求：进行账务处理

()练习应付职工工资的计算 [资料]新江公司发生有关应付工资计算的经济业务如下: 1职工李和7月份实际工作199小时，月制度工作日为20.83天，每天工作时间为8小公司对加班时间实行按月统算 2.职工张丰月基本工资3306元，本月请事假4天(其中2天休息日);病假2天，工今5年，病假扣发工资比例为20%;本月休息日加班2天(无法安排调休)，法定节假日加!天;本月应计津贴、补贴150元，奖金300元 3.职工何洪本月加工甲零件950件，计件单价为3.60元，经验收发现甲零件料废20!工废10件，合格品920件;加工乙零件150件，计件单价为2.80元，经验收均为合产品 4、某生产班组由4名成员，共同完成A产品的加工任务，本月全组共加工完成A产品500件、经验收发现料废30件，工废60件，合格品8410件、计件单价2.50元、各人月去本工资和实际工作时间如下表所示。 129

个人应付工资计算和结算计算：某企业实行月薪制，职工李阳本月薪酬计算（按月均出勤天数约等于21天）有关资料如下：⑴月基本计时工资2100元，当月休年休假3天、请事假3天（其中两天属于周六、周日）；请病假2天，按工龄应享受70%的工资。月计件工资为1200元；生产安全奖和质量奖获得金奖合计500元。⑵个人社会保险费按应付工资8%、住房公积金按10%扣款，扣除后如果收入超过3500元按个人所得税法依法由企业扣税（超过3500元的500元以内的部分按5%扣税），收回企业代垫房租100元。根据上述资料计算李阳当月的应付工资和实发工资额。【年休假休息不扣工资；请事假3天按企业计算工资方法只扣1天的工资；病假2天扣除30%工资。】

某公司人事经理张某2021年的工资标准为29580元/月，张某2021年1月工作日加班4小时，节假日加班2小时，请事假1天。请帮张某编制2021年1月的工资条。（说明：1.运用相关知识进行计算、填充下表，只有计算结果没有计算过程不得分。2.张某所在地区养老保险个人缴费费率为8%，医疗保险个人缴费费率为6%，失业保险个人缴费费率为0.2%，住房公积金缴费比例为10%；五险缴费基数上限为28830元，下限为5360元；住房公积金缴费基数上限为28550元，下限为2500元。3.应纳税所得额低于36000元时，税率为3%，速算扣除数为0。）姓月工缺加应上年养医失住专项个实名资标勤班发月平老疗业房附加人发准备扣工工均工保保保公扣除所工款资资资险险险积得资金税张29580250002000某

某公司人事经理张某2021年的工资标准为29580元/月，张某2021年1月工作日加班4小时，节假日加班2小时，请事假1天。请帮张某编制2021年1月的工资条。（说明：1.运用相关知识进行计算、填充下表，只有计算结果没有计算过程不得分。2.张某所在地区养老保险个人缴费费率为8%，医疗保险个人缴费费率为6%，失业保险个人缴费费率为0.2%，住房公积金缴费比例为10%；五险缴费基数上限为28830元，下限为5360元；住房公积金缴费基数上限为28550元，下限为2500元。3.应纳税所得额低于36000元时，税率为3%，速算扣除数为0。）姓月工缺加应上年养医失住专项个实名资标勤班发月平老疗业房附加人发准备扣工工均工保保保公扣除所工款资资资险险险积得资金税张29580250002000某