员工原来从A公司买社保，现改成在B公司买社保，两间公司都是同一个老板，请问要怎么操作？

原公司准备注销

那就是原公司和员工解除劳动合同，新公司与员工新签劳动合同。 入职后正常处理就可以了。

在原公司减员，然后在新公司增员吗？工人和管理岗扣除比例一样吗？在哪能查到员工社保信息。

原公司注销，那员工肯定要解除合同的啊。 扣除比例都是一致的，当地社保官网应该可以吧，这个都是人力负责的。

实际上老板是同一个人，意思是原来挂A公司，现在改成挂B公司。

我知道，但是同学你只是一个公司的会计吧，你应该只负责一个公司的账务处理。 如果另一个公司有财务人员，应该由他们处理。 如果同学兼任两家企业，就更应该合理合规，把一切都按照法律要求做到位。 解除、重新签订合同，这些都是必要的。 这样比较混乱的公司，同学应该优先保护好自己。

两间公司都是我负责

所以我建议同学还是让老板规矩操作，解除并重新签合同，工资什么的合同中写明，让后正常按照计提工资流程处理。 社保信息，用原公司去社保官网应该可以查，有缴存基数、缴存额度，不过这个一般都是人力负责的。

解除和重签的合同要上传到电子税务局系统吗？因原公司做账不规范，所以我才建议老板注销。现在是否可简化流程，在原公司减员，然后在新公司增员。

需要的。 原公司减员，新公司增员，这是两家公司啊，是两个独立的存在，不能因为老板是一个人就不重新签合同的。

那原公司的账有问题，又没有实际经济业务发生，除了注销还有什么好方法？

没有了，因为除了调账，还有实缴出资额的问题，老板做不做得到实缴，这些都是问题。

几年的数很难调吧？

是的，而且同学说很乱，所以还是注销了比较好。

好的，谢谢！