你们5天年假是另外补工资,还是可以折算到工作日,还是直接被做废了
老师,月薪三千,每月周日休息,工资是26天还是30天计算,或者是依据自然月天数去计算,例如有一员工9月份出勤22天,公休4天请假4天,最终实发工资应该是多少
老师我想问个问题,工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勤天数比例 月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数 出勤天数比例=21.75/(当月应出勤天数+法定节假日天数),我公司某员工 月工资6000元, 2019年2月份,法定节假日7天,当月应出勤天数17天,请假3天,出勤打卡天数14天,那么就是月计薪天数14+7=21天 出勤天数比例=21.75/(17+7) 那么本月工资=6000/21.75*(14+7)*(21.75/(17+7)) 公式对吗?我在网上看到的,还有2月份这么算工资有问题吗?刚才有人质疑我说,出勤天数比例21.75/17天,不应该加上那7天。
老师,我们结算工资是上个月26日至本月25日那么五月26到六月25号期间不是一共21天吗?为什么我们行政计算20天,端午那天不包含计算工资吗。我记得计算工资天数按21.75,出勤日按实际出勤日所以出勤日不包括端午那天?
老师,出勤是每月26日到次月25日为一整月(21.75天),24年2月20日离职,到25日不足一整月。工资基数8190..52。记薪日21.75。老师帮忙下,算算...这应该是2月份是多少工资?还有5天年假
老师,出勤是每月26日到次月25日为一整月(21.75天),24年2月20日离职,到25日不足一整月。工资基数8190..52。记薪日21.75。老师帮忙下,算算...这应该是2月份是多少工资?
之前暂估入账,汇算已经调增,帐该怎么冲呢。当时1、借:原材料-暂估贷:应付账款-暂估2、借:工程施工贷:原材料-暂估。3、借:主营业务成本贷:工程施工
老师 我不知道报印花税的计税依据的数据在哪里找 一般纳税人 跟小规模都不知道 能教教我吗
老师,请问转让使用过的设备取得的收入和盘盈取得的收入属于啥收入啊
老师,请问要怎么查看公司应缴纳多少社保,个人应缴纳多少社保呢
老师,我明天去一家公司上班,我是小白,要怎么了解这个公司的财务状况呢?
老师,公司采购了一批材料,这包括了五种材料,但发票开的其中的一种材料,单位是“批”,这个发票应该不可以这样开吧
东西卖了,钱还没收回来,怎么做账
老师,问一下,公司内部银行卡转来转去,会计分录要怎么做?
老师:公司亏损几千万,然后我们公司是另外一个公司100%控股,现在控股公司要追究责任,公司欠租金,房东把办公室门锁了,会计凭证都在办公室不让拿走,会计工资也没有发,时隔一年了,现在房东找了律师,说办公室里面什么都没有了,我们公司的凭证没有了,现在说要追究会计责任,没有凭证了,那会计需要担责任吗?
行政单位公务员通讯补贴和公车补贴会计分录分别 怎么做?
补工资,但是2月6.7.8号,18.19号我都休年假了
那就是你本来应该有的年假,当正常工作。就是除了之前休的,你还有5天年假是吗?
没有,这5天年假刚好抵消
总共就5天,抵了7.8.9-18.19
哦,懂了,那就是你20号离职,到25号还有3天够整月,那扣工资就是8190.52/21.75*3=1129.73,应发8190.52-1129.73=7060.79
到25号,5天够整月吧
上班日,那不得是8190.52/21.75乘以25天吗?
你上班按21.75那就按工作日算,别按30天算
那这个正确的如何计算
就是我给你的计算过程就是对的
那为什么是3天,20号到25号不得是5天吗
因为24-25号是周六日,不是工作日
单位说周六日是带薪的
是带薪的,所以算的时候我扣金额只算了3天
那应该是扣5天吧,但2月只有29天
扣3天,因为你开始都说了按21.75算,这个21.75就是已经计算的时候扣除了周六日了
你们按21.75算那就不用管2月实际多少天,他计算工资都是按21.75算
单位说周六日休息报告在这21.75天里的
包含在21.75里的
怎么可能呢,如果含周六日,那全月是30日31日,怎么会是21.75呢
你看这个
那你问他21.75是整月,如果算上周六日还能是21.75吗?
哪能除就按21.75乘就按5天的