你们5天年假是另外补工资,还是可以折算到工作日,还是直接被做废了
老师,月薪三千,每月周日休息,工资是26天还是30天计算,或者是依据自然月天数去计算,例如有一员工9月份出勤22天,公休4天请假4天,最终实发工资应该是多少
老师我想问个问题,工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勤天数比例 月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数 出勤天数比例=21.75/(当月应出勤天数+法定节假日天数),我公司某员工 月工资6000元, 2019年2月份,法定节假日7天,当月应出勤天数17天,请假3天,出勤打卡天数14天,那么就是月计薪天数14+7=21天 出勤天数比例=21.75/(17+7) 那么本月工资=6000/21.75*(14+7)*(21.75/(17+7)) 公式对吗?我在网上看到的,还有2月份这么算工资有问题吗?刚才有人质疑我说,出勤天数比例21.75/17天,不应该加上那7天。
老师,我们结算工资是上个月26日至本月25日那么五月26到六月25号期间不是一共21天吗?为什么我们行政计算20天,端午那天不包含计算工资吗。我记得计算工资天数按21.75,出勤日按实际出勤日所以出勤日不包括端午那天?
老师,出勤是每月26日到次月25日为一整月(21.75天),24年2月20日离职,到25日不足一整月。工资基数8190..52。记薪日21.75。老师帮忙下,算算...这应该是2月份是多少工资?还有5天年假
老师,出勤是每月26日到次月25日为一整月(21.75天),24年2月20日离职,到25日不足一整月。工资基数8190..52。记薪日21.75。老师帮忙下,算算...这应该是2月份是多少工资?
经营所得税申报,有个AB表,请问有什么区别,对应的填写之间,有什么关系,怎么区分,如果个独企业的老板,平时发工资报自己个税时扣除了5000费用,是不是报老板的经营所得税时就不扣除全年生活费用这项60000全年的生活费用了
您好,帮忙算下,补交经营所得税税款33755.752元,补交日期是2022.1.1到22年12.31,请问滞纳金是怎么计算的,麻烦公式具体写下
甲应收乙账款1000万,公允价值900万,对方发行股票抵债,股票公允价值700万,甲作为长投入账,长投怎么做分录,金额对多少
问的问题,不同的老师给了不同的答案,需要一个最合理的解决方法 1,我司与物流公司签订合同,若有货物损失按照采购价赔偿 2,当月发生物流费5万元,由于物流原因产品损毁4千元,物流方答应承担赔偿,在当月费用扣除,实际支付46000元 问题1,物流公司开多少发票给到我司 2,若物流公司开发票是46000元发票合理吗,原因是啥 3,若对方坚定的你付我多少钱,我给你开多少票,没有办法沟通的情况下,应如何处理
老师,为何答案为0.其他债权投资发放现金股利,贷方计入投资收益,怎么可能为0
计划经济体制和市场经济体制,我记得财管上有这个解释,我找不到了,老师帮忙回忆一下在哪一章?
销货退回,当月开不了红字发票,下月开红字发票。销售方当月需要暂估的会计分录怎么做?
农产品的抵扣不是按9%或者10%吗?他这里为什么是13%了。这里是不是有一个什么规定?
工人急用钱预付八月,又要预付九月工资
销货退回,当月开不了红字发票,下月开红字发票。销售方会计分录怎么做?
补工资,但是2月6.7.8号,18.19号我都休年假了
那就是你本来应该有的年假,当正常工作。就是除了之前休的,你还有5天年假是吗?
没有,这5天年假刚好抵消
总共就5天,抵了7.8.9-18.19
哦,懂了,那就是你20号离职,到25号还有3天够整月,那扣工资就是8190.52/21.75*3=1129.73,应发8190.52-1129.73=7060.79
到25号,5天够整月吧
上班日,那不得是8190.52/21.75乘以25天吗?
你上班按21.75那就按工作日算,别按30天算
那这个正确的如何计算
就是我给你的计算过程就是对的
那为什么是3天,20号到25号不得是5天吗
因为24-25号是周六日,不是工作日
单位说周六日是带薪的
是带薪的,所以算的时候我扣金额只算了3天
那应该是扣5天吧,但2月只有29天
扣3天,因为你开始都说了按21.75算,这个21.75就是已经计算的时候扣除了周六日了
你们按21.75算那就不用管2月实际多少天,他计算工资都是按21.75算
单位说周六日休息报告在这21.75天里的
包含在21.75里的
怎么可能呢,如果含周六日,那全月是30日31日,怎么会是21.75呢
你看这个
那你问他21.75是整月,如果算上周六日还能是21.75吗?
哪能除就按21.75乘就按5天的