医疗保险全年费用一次性缴纳，员工每月分摊会计分录怎么做 全年医疗保险一次性计提，每月通过其他应收款—社保—医疗分摊可以吗

某银行工作人员王某每月应发工资8000元，其中包括交纳社会统筹的养老保险500元、医疗保险100元，按月计提公积金800元。其在2020年9月出版一部业余写作的小说，取得稿酬40000元。在5月份和8月份分别取得特许权使用费一次，收入分别为3000元和4500元。此外，王某每月需要支付2000元房贷利息，全年的子女教育支出18000元。 该工作人员的以上收入该如何缴纳个人所得税

2021年员工意外受伤，不符合医保、意外险的报销规定，公司全额承担所有费用，2022年一次性将所有费用支付给该员工，2021年12月计提的时候该怎么计提？分录是什么？

社保政策医疗保险单位部分缓交，那么可以先计提进应付职工薪酬再缴纳吗，例如申报3万，缓交6千，分录:借:管理费用5000万，制造费用10000，生产成本7000，其他应收款8000，贷:应付账款薪酬-社保费30000; 缴纳时 借:应付职工薪酬-社保费24000，贷:银行存款24000， 这种做法可以吗

2021年2月高校教师张某为某企业提供管理咨询一次性取得收入50000元，工资收入每月10000元。张某需为其首套房支付房贷，每月支付房贷利息1200元。当地规定的社会保险和住房公积金个人缴存比例为:基本养老保险8%，基本医疗保险2%，失业保险0.5%， 住房公积金12%。张某缴纳社会保险费核定的缴费工资基数为8000元，张某全年应缴纳的个人所得税税额是( )元(已知:居民个人综合所得全年应纳税所得额在36000元以内的部分，适用税率3%，速算扣除数0;应纳税所得 额36000元至144000元的部分,适用税率10%，速算扣除数2520)。

甲公司增值税采用一般计税方法，2022年11月30日发生如下职工费酬业务：(1)计算分配本月应付职工工资1000000元（其中生工人工资600000元，车间管理人员工资120000元，厂部管理部门人员工资200000元，销售人员工资50000元在建工程人员工30000元)。(2)月末分别按工资总额的8%、20%、2%、10.5%、2%和2.5%计提医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、住房公积金、工会经费和和职工教育经费。编制11月30日分配工资时的会计分录；编制11月30日计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费、住房保险费、公会经费和职工教育经费时的会计分录；（最好有计算过程，我要看一下是怎么得出来的）